本篇文章給大家談?wù)劰麖?fù)發(fā)幾年沒上班，以及工傷多年后復(fù)發(fā)請病假可以嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷幾年后復(fù)發(fā)還算工傷嗎
• 2、去年因工傷半年沒上班,今年年休假有嗎?
• 3、工傷多年后舊病復(fù)發(fā)怎么辦
• 4、工傷復(fù)發(fā)還有沒有停工留薪期

工傷幾年后復(fù)發(fā)還算工傷嗎

1、法律主觀：員工可以按照工傷復(fù)發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費用清單，同事還需要 工傷認(rèn)定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

2、法律主觀：因工作原因舊傷復(fù)發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認(rèn)定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復(fù)發(fā)不能認(rèn)定為工傷。

3、因工舊傷復(fù)發(fā)的這種狀況可以算成工傷復(fù)發(fā)，但實際上是需要申請勞動能力鑒定的，如果勞動能力鑒定委員會出具的鑒定結(jié)論是工傷復(fù)發(fā)的話，那么職工還可以享受到相應(yīng)的醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇。

去年因工傷半年沒上班,今年年休假有嗎?

1、因工傷休息了半年，仍可以按規(guī)定享受帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定： 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

2、法律分析：工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。因此工傷休息了一年還有年假。

3、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

4、還能休年假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。年假，指給職工一年一次的假期。

5、所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

工傷多年后舊病復(fù)發(fā)怎么辦

1、法律分析：工傷出院幾年后舊傷復(fù)發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律主觀：工傷舊傷復(fù)發(fā)應(yīng)當(dāng)由公司或者復(fù)發(fā)人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請，如果認(rèn)定為復(fù)發(fā)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、職工工傷復(fù)發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準(zhǔn)后到工傷保險協(xié)議機(jī)構(gòu)就醫(yī)。對舊傷復(fù)發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

4、離職后工傷復(fù)發(fā)是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復(fù)發(fā)的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當(dāng)初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關(guān)系，那么費用就會由自己來承擔(dān)。

工傷復(fù)發(fā)還有沒有停工留薪期

1、工傷復(fù)發(fā)不一定還有停工留薪期，若在工傷復(fù)發(fā)的時候，職員依舊在單位就職，此時就可以享受停工留薪的待遇，但若已經(jīng)離職，此時就只能是可以獲得單位支付的醫(yī)療費等相關(guān)費用的賠償。

2、法律分析：工傷二次手術(shù)取鋼板有停工留薪期的。我國法律規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受停工留薪期待遇。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、無論傷情多重，國家規(guī)定了停工留薪期最長不得超過24個月。法律客觀：《 工傷保險條例 》第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受該條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

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