今天給各位分享工傷鑒定結(jié)論解除的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定期間解除勞動(dòng)合同進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后怎樣和公司解除勞動(dòng)合同
• 2、工傷鑒定后怎樣和公司解除勞動(dòng)合同?
• 3、工傷人員可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 4、工傷能不能解除勞動(dòng)合同

工傷鑒定后怎樣和公司解除勞動(dòng)合同

1、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

2、工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為一至四級(jí)的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為五至六級(jí)的，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

3、被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

工傷鑒定后怎樣和公司解除勞動(dòng)合同?

工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為一至四級(jí)的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

工傷人員可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

2、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、工傷職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，一般不得解除勞動(dòng)合同（適合勞動(dòng)合同終止情形的可以終止勞動(dòng)合同）。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。工傷1至4級(jí)不得解除式或者終止勞動(dòng)合同。

4、工傷員工可以解除勞動(dòng)合同，五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、如職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 或者 勞動(dòng)合同 期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

工傷能不能解除勞動(dòng)合同

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，一般不得解除勞動(dòng)合同（適合勞動(dòng)合同終止情形的可以終止勞動(dòng)合同）。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。工傷1至4級(jí)不得解除式或者終止勞動(dòng)合同。

工傷鑒定結(jié)論解除的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷認(rèn)定期間解除勞動(dòng)合同、工傷鑒定結(jié)論解除的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。

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