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哺乳期裁人要賠償哺乳期結(jié)束的工資嗎(哺乳期裁員工資怎么賠償標(biāo)準(zhǔn))

adminllh法律知識(shí)2025年05月29日 13:28:35460

哺乳期裁人要賠償哺乳期結(jié)束的工資嗎(哺乳期裁員工資怎么賠償標(biāo)準(zhǔn))

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哺乳期辭退員工賠償金如何計(jì)算

哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是:對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工,單位不可以無過失性辭退,或者裁員性質(zhì)辭退,可以主張單位支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是:按勞動(dòng)者每滿1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿1年的,按1年計(jì)量;不滿半年的,支付1個(gè)月薪水。月薪水為:解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月薪水的平均數(shù)。

若在哺乳期期間女職工存在過錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退的,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;若女職工被無故辭退,可要求用人單位按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律分析:公司在員工哺乳期解聘該員工的,應(yīng)該賠償哺乳期員工的相關(guān)損失。首先,給予員工非法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償,計(jì)算方法為:?jiǎn)T工工作年限乘員工離職前12個(gè)月平均工資乘2倍。

女職工在哺乳期的,用人單位不得辭退,除非其存在特殊情況。用人單位違法辭退哺乳期女職工的,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

員工工作不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

哺乳期裁員賠償金怎么計(jì)算

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。我國法律規(guī)定,用人單位不得在勞動(dòng)者孕期、產(chǎn)期、哺乳期的解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

辭退哺乳期員工的賠償如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)貼、加班費(fèi)、去年年終獎(jiǎng)在內(nèi))除以12得到一個(gè)月工資,再乘以工齡系數(shù)2016年最新勞動(dòng)法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2016年最新勞動(dòng)法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)。待通知金按照上個(gè)月工資計(jì)算。新勞動(dòng)法是08年頒布實(shí)施的。對(duì)以前工齡的是不產(chǎn)生朔及力的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。我國法律規(guī)定,用人單位不得在勞動(dòng)者孕期、產(chǎn)期、哺乳期的解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

2、哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 職工哺乳期用單位依照《勞合同》第四十條規(guī)定裁員。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、如果你的工作年限已經(jīng)有六年以上,且剛剛結(jié)束產(chǎn)假,則公司給予你所謂的N倍工資賠償,至少應(yīng)不低于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。如果達(dá)不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍賠償,則可要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。哺乳期裁員是違法解除勞動(dòng)合同。

6、如果單位不賠償,可以到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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