大家好，今天小編來為大家解答違規(guī)裁員補償標準這個問題，裁人賠償最新標準？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司辭退員工補償標準2023怎么算？
2. 外包公司裁員賠償標準？
3. 事業(yè)單位裁員一次性賠償標準？
4. 裁人賠償最新標準？
5. 地產(chǎn)公司裁員賠償標準？

公司辭退員工補償標準2023怎么算？

一、公司辭退員工補償標準包括：

1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償；

2、向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

外包公司裁員賠償標準？

不管哪個公司裁員？只要正規(guī)按照勞動合同來溝通，裁員的話都是n+1的賠償，如果是孕婦的話，就是二n+1具體賠償標準看，當?shù)氐膭趧雍贤彩前凑站C合支工資所得來賠償?shù)?/p>

事業(yè)單位裁員一次性賠償標準？

事業(yè)單位辭退員工補償標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

裁人賠償最新標準？

裁員賠償標準如下：

協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)協(xié)議補償，可以高于也可以低于法定的補償金；

公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金；

公司違法裁員：單位違法裁員的，勞動者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金；

地產(chǎn)公司裁員賠償標準？

地產(chǎn)公司裁員的補償標準具體如下：

每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

關(guān)于違規(guī)裁員補償標準的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。