本篇文章給大家談?wù)勌旖虻貐^(qū)公司裁人賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及天津地區(qū)公司裁人賠償標(biāo)準(zhǔn)表對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司裁員是按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?/a>
• 2、裁員要賠償多少錢
• 3、天津市辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

裁員要賠償多少錢

1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法裁員，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月間的平均工資。

2、法律客觀：單位裁人如何賠償標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月本人工資。如果沒有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。

3、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律分析】公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

天津市辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作一年賠償一個(gè)月工資，工作十年至少賠償10個(gè)月工資；如果剛工作沒多久，就是付清當(dāng)前工資就可以了。

天津市機(jī)關(guān)用人滿十五年后的辭退補(bǔ)償辦法是，補(bǔ)償半年的工作，有失業(yè)保險(xiǎn)，可以領(lǐng)二年的失業(yè)保險(xiǎn)金，機(jī)關(guān)單位給你交了社保金，滿足十五年如果達(dá)到退休年齡可以申請社保退休金了。具體補(bǔ)償就是這樣的。

一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月本人工資；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為天津市上年度職工月平均工資8個(gè)月。用人單位支付 一次性就業(yè)補(bǔ)助金為天津市上年度職工月平均工資12個(gè)月。

這樣的辭退理由明顯不合法的。你可以要求用人單位向你支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你工資1800元的話，正常一年工齡支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)在用人單位違反法律規(guī)定解除合同，你可以要求工作一年支付二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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