本篇文章給大家談?wù)勌旖虻貐^(qū)公司裁人賠償標(biāo)準(zhǔn),以及天津地區(qū)公司裁人賠償標(biāo)準(zhǔn)表對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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裁員要賠償多少錢
1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;公司違法裁員,則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月間的平均工資。
2、法律客觀:單位裁人如何賠償標(biāo)準(zhǔn):標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月本人工資。如果沒有提前一個(gè)月通知裁員,還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月,則公司不用額外支付一個(gè)月工資。
3、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
4、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律分析】公司合法裁員:如果是用人單位合法裁員的,則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。
天津市辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,有以下標(biāo)準(zhǔn):(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。(2)六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作一年賠償一個(gè)月工資,工作十年至少賠償10個(gè)月工資;如果剛工作沒多久,就是付清當(dāng)前工資就可以了。
天津市機(jī)關(guān)用人滿十五年后的辭退補(bǔ)償辦法是,補(bǔ)償半年的工作,有失業(yè)保險(xiǎn),可以領(lǐng)二年的失業(yè)保險(xiǎn)金,機(jī)關(guān)單位給你交了社保金,滿足十五年如果達(dá)到退休年齡可以申請社保退休金了。具體補(bǔ)償就是這樣的。
一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月本人工資;一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為天津市上年度職工月平均工資8個(gè)月。用人單位支付 一次性就業(yè)補(bǔ)助金為天津市上年度職工月平均工資12個(gè)月。
這樣的辭退理由明顯不合法的。你可以要求用人單位向你支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,你工資1800元的話,正常一年工齡支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,現(xiàn)在用人單位違反法律規(guī)定解除合同,你可以要求工作一年支付二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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