今天給各位分享公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2018社保的知識，其中也會對公司裁人社保賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 2、裁員社保如何賠償
• 3、公司裁員辭退員工社保怎么辦
• 4、...但是公司經(jīng)濟(jì)裁員,問下經(jīng)濟(jì)賠償和社保要怎樣計算?
• 5、裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 6、裁員勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：單位裁人如何賠償標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應(yīng)多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達(dá)到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。

公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。

企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 根據(jù)《 勞動合同法 》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動關(guān)系 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

裁員社保如何賠償

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。相關(guān)法律規(guī)定 《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律主觀：公司裁員沒買社保，先讓用人單位不交社保，再讓用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

公司裁員辭退員工社保怎么辦

法律主觀：被單位辭退后社保可以及時進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

如果公司沒有處理，員工可以去社保局投訴，社保局會對公司進(jìn)行督導(dǎo)，要求公司將辭退員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，等員工找到新公司后，新公司會為其繼續(xù)繳納社保。

辭退員工社保會停交。離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。社保的轉(zhuǎn)移：持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參保憑證》。

用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保會被斷交。

公司辭退員工社保怎么解決？ 公司辭退員工后社保會被斷交，離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。

...但是公司經(jīng)濟(jì)裁員,問下經(jīng)濟(jì)賠償和社保要怎樣計算?

如果員工工資低于繳費(fèi)下限，公司可以按照社保規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)作為繳納基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是一千元，繳納的基數(shù)可以是六百元到三千元。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：算。公司辭退員工的賠償金交社保的錢是包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦锩妫@個錢只包含了個人繳納的部份，而不包含公司繳納的哪一部份；在賠償?shù)臅r候就會按照勞動者工作的年限來進(jìn)行計算。

裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律客觀：單位裁人如何賠償標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應(yīng)多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達(dá)到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

裁員勞動法賠償，具體內(nèi)容如下：按勞動者在本單位工作的年限不是連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法，具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

裁員勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律主觀：勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、裁員勞動法賠償，具體內(nèi)容如下：按勞動者在本單位工作的年限不是連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

5、裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)有兩種：一種是為12個月的工資總額，另一種是為最近12個月平均工資的3倍。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位因經(jīng)營需要，提前一個月告知或者支付一個月工資的情況下，可以辭退員工。

6、用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

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