今天給各位分享工傷認(rèn)定由勞動者申請的知識，其中也會對工傷認(rèn)定的申請人是誰進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后由誰來申報
• 2、工傷是由單位申請還是個人申請
• 3、勞動者如何申請工傷認(rèn)定
• 4、勞動者申請工傷認(rèn)定,大體需要經(jīng)過哪些程序,工傷認(rèn)定

工傷后由誰來申報

1、工傷申報是由什么部門負(fù)責(zé) 工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)一般應(yīng)為統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門，如果統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門是省級勞動保障行政部門的，則應(yīng)為用人單位住所地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門。

2、一般情況下，發(fā)生工傷后，是由用人單位提出工傷申報，如果用人單位沒有提出的，勞動者個人也可以提出。

3、工會組織都可以向單位所在地區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位未向勞動保障部門提交工傷認(rèn)定申請，其本人或親屬可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，但必須在事故發(fā)生后一年之內(nèi)提出申請。

4、通常情況下，工傷申報需要由工傷發(fā)生的受害者本人或其家屬提出申請，以獲得相應(yīng)的工傷保險賠償。如果受害者不能親自提出申請，可以委托其他人代為申請，但需要提供委托書和受害者本人的相關(guān)證明材料。

5、員工 工傷認(rèn)定 由誰去辦理？ 工傷認(rèn)定申請辦理主體有三類：一是職工所在單位；二是 工傷 職工或者其直系親屬；三是工會組織。 (1)職工所在單位。

6、法律分析：員工發(fā)生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個人申報時間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

工傷是由單位申請還是個人申請

工傷是自己和單位申請都可以。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個人申報時間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

所以，不管是公司還是個人都是可以申請工傷認(rèn)定的。

法律主觀：工傷認(rèn)定是由用人單位申請的，但是用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒有為員工申請工傷認(rèn)定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請工傷鑒定。

申領(lǐng)工傷待遇職工本人和單位都可以辦理，等工傷認(rèn)定書下來后，如果單位沒有及時處理，職工可以本人到當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢錾暾垼枰獢y帶工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定證明、身份證、勞動合同、社保卡等材料。

工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由單位申請，單位沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請的，工傷員工或其直系親屬可以申請工傷認(rèn)定。

勞動者如何申請工傷認(rèn)定

1、勞動者要申請工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出 工傷認(rèn)定申請 。 填寫相關(guān)資料。

3、申請部門勞動者要申請工傷認(rèn)定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內(nèi)，可以到所在地區(qū)的勞動保障局內(nèi)的工傷認(rèn)定部門進(jìn)行申請。

4、勞動者申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)該在工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請，申請時提交申請書和相關(guān)證據(jù)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

5、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者要做工傷鑒定，應(yīng)先到勞動局申請工傷認(rèn)定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。

勞動者申請工傷認(rèn)定,大體需要經(jīng)過哪些程序,工傷認(rèn)定

1、用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出 工傷認(rèn)定申請 。 填寫相關(guān)資料。

2、確認(rèn)勞動關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動關(guān)系不明確的問題，由于勞動關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無從談起。

3、根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。性質(zhì)特點屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；屬于須申請的行政行為。

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