本篇文章給大家談?wù)劰偈遣皇侵竿9ち粜狡冢约肮儆泄べY嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
停工留薪期間有多長(zhǎng)
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
一般來(lái)說(shuō)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,停工留薪期期限一般不超過(guò)三個(gè)月,但也可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的實(shí)際情況,經(jīng)過(guò)協(xié)商確定。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間就是停工留薪期。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
停工留薪期的期限,是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定,一般不超過(guò)12個(gè)月。如若住院,一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。
停工留薪期是工傷假還是病假
工傷假期的具體規(guī)定如下:工傷假通常是停工留薪期,一般職工在工傷后,停工留薪不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。
法律主觀:工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請(qǐng)停工留薪,在此期間原工資福利待遇不變;而病假是職工在生病時(shí)請(qǐng)的假期,病假工資一般可以比原工資少。
停工留薪期的確定方式如下:停工留薪期的確定主要是依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單來(lái)確定;停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定。
如果認(rèn)定工傷,就是從受傷時(shí)開(kāi)始認(rèn)定工傷后,從受傷開(kāi)始的休假都是工傷假,屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故,進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后,工傷事故不屬于生病,所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。
法律主觀: 工傷 之后請(qǐng)長(zhǎng)期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話,是可以的。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn),滿一年的由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。
已享受停工留薪期的工傷職工,能否再享受帶薪年休假? 《工傷保險(xiǎn)》規(guī)定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以享受停工留薪期后,還可以申請(qǐng)年假。
工傷假期怎么規(guī)定
.實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
工傷假期規(guī)定一般不超過(guò)12個(gè)月,具體相關(guān)規(guī)定如下:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,處于停工留薪期。
工傷假期的期限不少于住院的期限,但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。 員工發(fā)生工傷申請(qǐng)工傷假期時(shí),應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場(chǎng)員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準(zhǔn)。
工傷假的停工留薪期是多久
1、停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2、工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
3、工傷假帶薪期限一般不超過(guò)十二個(gè)月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。
4、停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
5、工傷 假的 停工留薪期 是多久 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)
工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下,工傷停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪,需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
法律主觀:工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
社保局規(guī)定工傷休假不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
關(guān)于工傷假是不是指停工留薪期和工傷假有工資嗎的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。