本篇文章給大家談?wù)勍９ち粜狡诠べY屬于工傷待遇嗎，以及停工留薪期誰(shuí)出對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期工資怎么算工傷停工留薪期的工資怎么計(jì)算
• 2、職工在工傷停工留薪期的待遇是什么?
• 3、工傷索賠之停工留薪期間的工資福利有哪些
• 4、工傷后停工留薪期有薪假嗎
• 5、工傷賠償包括停工留薪工資嗎

工傷停工留薪期工資怎么算工傷停工留薪期的工資怎么計(jì)算

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費(fèi)之外的工資他，一般按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

職工在工傷停工留薪期的待遇是什么?

法律主觀：工傷 停工留薪期 的待遇： 停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均 工資 收入(工資收入按國(guó)家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計(jì)算。

工傷停工留薪期可以享受的待遇：在工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這就是說(shuō)在停工留薪期，勞動(dòng)者不需要工作就可以獲得平時(shí)的收入。但是停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來(lái)支付其停工留薪期間的工資待遇。停工留薪是對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)，因此不應(yīng)該對(duì)工資進(jìn)行克扣。停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定。

工傷 停工留薪期 滿后待遇是什么？ 工傷停工留薪期滿后待遇是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的 病假工資 標(biāo)準(zhǔn)的生活津貼，在有些地方省市中有相應(yīng)的規(guī)定。

工傷索賠之停工留薪期間的工資福利有哪些

(2)職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇包括：基本工資、獎(jiǎng)金。津貼等其他福利，用工單位不能只發(fā)基本工資。(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷停工留薪期有什么待遇：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入(工資收入按國(guó)家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計(jì)算。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷賠償有醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

停工留薪期間的工資福利是指工傷職工在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，暫停工作接受醫(yī)療救治，但是有關(guān)的工資福利待遇不變，并由其所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷后停工留薪期有薪假嗎

1、工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時(shí)的，工傷職工不能無(wú)限期享受停工留薪期待遇。

3、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)停工留薪的期限達(dá)到了以上的列舉時(shí)間，停工留薪的期限中就包括了 年假 ，就不能再另外休年假了。

工傷賠償包括停工留薪工資嗎

1、不包含，工傷賠償?shù)娜齻€(gè)一次性賠償里是不包含停工留薪期的待遇。

2、不應(yīng)該扣除，賠償?shù)捻?xiàng)目中不包括停工留薪期的工資，所以不能扣除。在工傷停工留薪期間，單位按月支付員工工資，保持原工資福利不變。職工遭受工傷，在一定程度上也可以看做是職工的病假。

3、法律主觀：工傷賠償包括下列項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、停工留薪期的工資以及生活護(hù)理費(fèi)。如果構(gòu)成傷殘，則包括傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼或者一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

4、你好，停工留薪屬于 工傷保險(xiǎn) 待遇 。停工留薪屬于 工傷 補(bǔ)償?shù)囊环N， 勞動(dòng)者遭受 工傷事故 傷害，認(rèn)定為工傷，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，不同的 傷殘等級(jí) 享有不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

5、如果您的工傷導(dǎo)致不能工作，需要停工治療，但又未達(dá)到喪失勞動(dòng)能力的標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過(guò)六個(gè)月，期間您可以獲得正常工資的70%。

6、工傷人員在勞動(dòng)合同期間內(nèi)因工作原因造成的傷害，應(yīng)該依法享受工傷保險(xiǎn)待遇和相應(yīng)的工傷補(bǔ)償。如果工傷人員因工傷原因被辭退或者離職，仍然可以依法向用人單位主張工傷賠償和工傷保險(xiǎn)待遇，包括停工留薪期工資等。

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