本篇文章給大家談?wù)劗a(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有什么要求，以及產(chǎn)假期間工資發(fā)多少對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假有工資拿嗎?
• 2、新勞動法對產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放是怎么規(guī)定的
• 3、孕婦休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
• 4、有生育險產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)假有工資拿嗎?

【法律分析】：產(chǎn)假發(fā)工資，女職工在產(chǎn)假期間，其工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假指之前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工在休產(chǎn)假期間有工資的，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡。

休產(chǎn)假是有工資的，通常產(chǎn)假的工資是由生育保險來進行支付的，也就是生育津貼。

依照我國的`法律，任何企業(yè)都不能辭退正在孕期的女性，這是保證婦女基本權(quán)利的基本措施，而且在休產(chǎn)假的同時，基本工資的發(fā)放也是法律的強制規(guī)定，所以如果正在休產(chǎn)假的你并沒能拿到基本工資，那你可以去律師所咨詢律師了。

新勞動法對產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放是怎么規(guī)定的

1、產(chǎn)假的工資是用人單位發(fā)，如果女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金發(fā)；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、產(chǎn)假期間，孕婦仍應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。產(chǎn)假期間，孕婦仍應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，即按照勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不因產(chǎn)假期間而減少。孕婦在產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

4、產(chǎn)假期間工資發(fā)放規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

5、法律主觀： 產(chǎn)假期間工資 如何發(fā)放： 第一，保胎假， 工資 按照 病假 發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

孕婦休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

1、【法律分析】：產(chǎn)假期間工資按照以下方式發(fā)放：參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單虛或族位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資團州標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

3、產(chǎn)假工資的計算方法是：按照孕婦在產(chǎn)假期間的實際工作時間計算，每月應(yīng)發(fā)放的產(chǎn)假工資為：實際工作時間（小時）×孕婦本月應(yīng)發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)（元/小時）。孕婦在產(chǎn)假期間可以享受比正常工資更高的產(chǎn)假補貼。

有生育險產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、兩個標(biāo)準(zhǔn)可以發(fā)放。如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格意義上，應(yīng)按照社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

2、產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進行發(fā)放。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。

3、假期工資員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。 一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。

4、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有什么要求和產(chǎn)假期間工資發(fā)多少的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。