勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，其中的條款也是關(guān)重要的。本文將介紹案例違法的勞動合同條款，包括未經(jīng)同意的改變條款、不合理的解除條件、違反法律規(guī)定的條款以及不合理的仲裁條款等。

1、案例違法的勞動合同條款：未經(jīng)雙方同意的改變條款。勞動合同中的條款是雙方簽訂的，雙方必須共同同意才能更改條款，如果用人單位未經(jīng)雙方同意而更改條款，

2、案例違法的勞動合同條款：不合理的解除條件。勞動合同的解除條件應(yīng)基于雙方的共識，如果用人單位在勞動合同中設(shè)置了不合理的解除條件，例如在雇員病假期間解除勞動合同，

3、案例違法的勞動合同條款：違反法律規(guī)定的條款。勞動合同條款中不能有違反法律規(guī)定的內(nèi)容，如果用人單位在勞動合同中設(shè)置了違反法律規(guī)定的條款，例如禁止雇員參加集體談判，

4、案例違法的勞動合同條款：不合理的仲裁條款。勞動合同中的仲裁條款應(yīng)尊重雇員的權(quán)利，如果用人單位在勞動合同中設(shè)置了不合理的仲裁條款，例如禁止雇員提起訴訟，

綜上所述，案例違法的勞動合同條款包括未經(jīng)雙方同意的改變條款、不合理的解除條件、違反法律規(guī)定的條款以及不合理的仲裁條款等。用人單位在建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當遵守勞動合同法的規(guī)定，確保勞動合同的條款合理、公平、公正，以維護雙方的合法權(quán)益。