本篇文章給大家談?wù)勗谠囉闷趦?nèi)工傷工資醫(yī)療費咱算，以及在試用期工傷參照什么工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期工傷期間工資怎么算
• 2、員工試用期工傷的工資怎么算
• 3、試用期發(fā)生工傷如何理賠

試用期工傷期間工資怎么算

工傷工資算法。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

員工試用期工傷的工資怎么算

工傷工資算法。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

試用期發(fā)生工傷如何理賠

1、法律分析：在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，按國家規(guī)定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內(nèi)，即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。

2、法律主觀：工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

3、(四)賠償工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。

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