今天給各位分享新加坡試用期工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)新加坡試用期工傷怎么算進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、在新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員是怎么解決的啊?
• 2、新加坡工傷賠償最快需要多久
• 3、新加坡工傷
• 4、新加坡工作發(fā)生工傷怎么辦?
• 5、新加坡工傷期間工資怎么給

在新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員是怎么解決的啊?

關(guān)于新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員方面的知識(shí)解釋如下： 工傷賠償 根據(jù)工傷賠償法令，員工因 工作 受傷或患病將獲得雇主賠償。 因工殉職 的員工，其家屬將獲賠償。

第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

如果工人在工作中受傷，可通過(guò)以下兩種渠道之一申請(qǐng)索賠：通過(guò)新加坡 *** 人力部根據(jù)《工傷索賠法令》索賠，或委托律師根據(jù)新加坡《民法》索賠。

新加坡工傷賠償由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)。但如果公司沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)，要到新加坡人力局申報(bào)并由專(zhuān)業(yè)人員評(píng)估后裁定賠償責(zé)任與數(shù)額。

新加坡工傷賠償最快需要多久

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在意外發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷工人或者其近親屬在2年內(nèi)提議認(rèn)定申請(qǐng)。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、如果事故發(fā)生在廣東省的話，其中，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金三項(xiàng)加起來(lái)是18至19個(gè)月的本人工資。需要提醒的是，本案還可以獲得交通事故人身?yè)p害賠償。

4、工傷認(rèn)定之后一般在一到六個(gè)月的時(shí)間內(nèi)能拿到賠償。

5、對(duì)于工傷賠償一般需要三十天。職工因事故負(fù)傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

6、通常情況下，工傷賠償一般是需要大概一年的時(shí)間才可以拿到手。但是一年時(shí)間只能起到參考的作用。因?yàn)闊o(wú)法確認(rèn)在工傷認(rèn)定和申請(qǐng)工傷賠償?shù)模@些環(huán)節(jié)當(dāng)中可能還會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議。

新加坡工傷

1、向領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)提交文件。通過(guò)新加坡人力部根據(jù)《工傷索賠法令》索賠，無(wú)論導(dǎo)致工傷的責(zé)任在雇主還是在雇員，雇員都會(huì)得到賠償，新加坡客工得了中風(fēng)可以向領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)提交文件申請(qǐng)工傷，審批通過(guò)便可獲得。

2、元。新加坡工傷1至10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)，八級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月本人工資，1700*11=18700元。

3、*永久傷殘百分比。在新加坡中風(fēng)偏癱是永久傷殘，工傷最高能賠180000*永久傷殘百分比。

新加坡工作發(fā)生工傷怎么辦?

1、向領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)提交文件。通過(guò)新加坡人力部根據(jù)《工傷索賠法令》索賠，無(wú)論導(dǎo)致工傷的責(zé)任在雇主還是在雇員，雇員都會(huì)得到賠償，新加坡客工得了中風(fēng)可以向領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)提交文件申請(qǐng)工傷，審批通過(guò)便可獲得。

2、首先，新加坡小手指骨折工老板沒(méi)抱人力資源部，本人直接去人力資源提出工傷認(rèn)定。其次，去當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局備案工傷認(rèn)定。最后，聯(lián)系我國(guó)駐新加坡大使館進(jìn)行磋商。

3、法律主觀：勞動(dòng)者在 停工留薪期 內(nèi)，由所在單位按月支付勞動(dòng)者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

新加坡工傷期間工資怎么給

法律主觀：勞動(dòng)者在 停工留薪期 內(nèi)，由所在單位按月支付勞動(dòng)者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

元。新加坡工傷1至10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)，八級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月本人工資，1700*11=18700元。

工傷1到10級(jí)賠償具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定的。在停工留薪期內(nèi)，職工的工資福利待遇不改變，還是由當(dāng)前所在的工作單位按月支付。停工留薪一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。

不管適用新舊法律，索賠項(xiàng)目包括但不限于治療費(fèi)、停工留薪期內(nèi)工資、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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