本篇文章給大家談?wù)勑录悠鹿b定嚴(yán)格，以及新加坡工傷鑒定嚴(yán)格嗎現(xiàn)在對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、新加坡的工傷是怎么定級(jí)的?
• 2、新加坡工作,受工傷了,傷殘鑒定為9級(jí)。老板沒(méi)有報(bào)保險(xiǎn)公司。治療的費(fèi)用是...
• 3、新加坡工傷賠償最快需要多久
• 4、新加坡的工傷是怎么定級(jí)的
• 5、新加坡工傷問(wèn)題

新加坡的工傷是怎么定級(jí)的?

1、新加坡的工傷定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是：申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。

2、法律分析：申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

3、工傷認(rèn)定是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，就是即使職工違章、違反治安管理處罰條例等，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。但符合下述第十六條的不算工傷。所以不影響工傷索賠。但是單位可依相關(guān)規(guī)章制度對(duì)過(guò)錯(cuò)職工處以處罰。

4、工傷試用群：包括 所有與雇主簽訂“雇傭合約”或 “學(xué)習(xí)合約”的雇員，無(wú)論工資 等級(jí)。

5、如果屬于工傷的，應(yīng)該到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定等級(jí)等確定賠償數(shù)額；傷殘等級(jí)應(yīng)有傷殘鑒定部門認(rèn)定，認(rèn)定既要看傷殘情況，還要看對(duì)勞動(dòng)能力的影響情況。

6、級(jí)傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)查詢匯財(cái)吧顯示，骨折屬于九級(jí)傷殘，工傷認(rèn)定后會(huì)補(bǔ)償9級(jí)傷殘補(bǔ)助金，是指9個(gè)月的工資。

新加坡工作,受工傷了,傷殘鑒定為9級(jí)。老板沒(méi)有報(bào)保險(xiǎn)公司。治療的費(fèi)用是...

1、不同的工傷會(huì)有不同的補(bǔ)償，但如果受傷的人沒(méi)有遵守工作安全條例，保險(xiǎn)公司可能會(huì)用此為理由減少補(bǔ)償金額或取消補(bǔ)償。如果所在公司沒(méi)有為受傷的人提供安全保障而導(dǎo)致這個(gè)人受傷，那么所在公司和保險(xiǎn)公司會(huì)提高賠償金額。

2、）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。

3、在新加坡干活受傷，公司不幫報(bào)工傷，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、根據(jù)新加坡《工傷索賠法令》，各類雇主必須為工人投保工傷賠償保險(xiǎn)，以確保工業(yè)意外發(fā)生后，工人可以根據(jù)該法令向人力部申請(qǐng)賠償。

新加坡工傷賠償最快需要多久

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在意外發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷工人或者其近親屬在2年內(nèi)提議認(rèn)定申請(qǐng)。

2、如果事故發(fā)生在廣東省的話，其中，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金三項(xiàng)加起來(lái)是18至19個(gè)月的本人工資。需要提醒的是，本案還可以獲得交通事故人身?yè)p害賠償。

3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、工傷認(rèn)定之后一般在一到六個(gè)月的時(shí)間內(nèi)能拿到賠償。

5、工傷賠償一般需要一到六個(gè)月賠付到款。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

新加坡的工傷是怎么定級(jí)的

1、新加坡的工傷定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是：申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。

2、法律分析：申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

3、工傷認(rèn)定是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，就是即使職工違章、違反治安管理處罰條例等，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。但符合下述第十六條的不算工傷。所以不影響工傷索賠。但是單位可依相關(guān)規(guī)章制度對(duì)過(guò)錯(cuò)職工處以處罰。

4、包括 所有與雇主簽訂“雇傭合約”或 “學(xué)習(xí)合約”的雇員，無(wú)論工資 等級(jí)。工傷賠償保險(xiǎn) 身為雇主，你必須依法侓規(guī)定為每個(gè)從事體力勞動(dòng)雇 員和月入等于或少于新幣 $1，600 的非體力勞動(dòng)雇員購(gòu)買工 傷賠償保險(xiǎn)。

5、如果屬于工傷的，應(yīng)該到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定等級(jí)等確定賠償數(shù)額；傷殘等級(jí)應(yīng)有傷殘鑒定部門認(rèn)定，認(rèn)定既要看傷殘情況，還要看對(duì)勞動(dòng)能力的影響情況。

新加坡工傷問(wèn)題

向領(lǐng)導(dǎo)部門提交文件。通過(guò)新加坡人力部根據(jù)《工傷索賠法令》索賠，無(wú)論導(dǎo)致工傷的責(zé)任在雇主還是在雇員，雇員都會(huì)得到賠償，新加坡客工得了中風(fēng)可以向領(lǐng)導(dǎo)部門提交文件申請(qǐng)工傷，審批通過(guò)便可獲得。

法律主觀：勞動(dòng)者在 停工留薪期 內(nèi)，由所在單位按月支付勞動(dòng)者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

新加坡工傷賠償由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)。但如果公司沒(méi)買保險(xiǎn)，要到新加坡人力局申報(bào)并由專業(yè)人員評(píng)估后裁定賠償責(zé)任與數(shù)額。

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