本篇文章給大家談?wù)劤g人員的工傷認(rèn)定問題，以及超齡人員的工傷認(rèn)定及待遇補償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超齡農(nóng)民工受傷能否認(rèn)定為是工傷
• 2、超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償
• 3、超齡職工的工傷如何認(rèn)定
• 4、超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定
• 5、農(nóng)民工傷亡后已超齡可以被認(rèn)定工傷嗎

超齡農(nóng)民工受傷能否認(rèn)定為是工傷

農(nóng)民工因工造成死亡，但農(nóng)民工超過法定退休年齡的，不屬于勞動者，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷，但農(nóng)民工可以主張人身傷害賠償，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

超齡農(nóng)民工工傷認(rèn)定和工傷保險條例中規(guī)定的可以認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)是相同的。

法律主觀：超齡的農(nóng)民工即使因工作原因受傷也不能認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇，其賠償范圍是按照侵權(quán)損害賠償治療工傷的醫(yī)藥費、護理費、伙食費等，造成殘疾的，還有殘疾輔助器具費等。

超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償

1、超齡人員發(fā)生工傷的賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

2、超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：（1）此類員工不能再享有工傷保險待遇；（2）如果雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

3、超過法定年齡出現(xiàn)工傷事故，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等費用。

超齡職工的工傷如何認(rèn)定

1、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。超過一年多是不可以的了。

2、法律分析：一般情況下超過退休年齡的勞動者就不能夠再按照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。

3、很高興幫您解對于最高院超齡受傷工傷認(rèn)定有如下： 《條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和 個體工商戶 的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受 工傷保險待遇 的權(quán)利”。

超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定

超過法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系，單位也未為員工繳納工傷保險的，一般不可以認(rèn)定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務(wù)關(guān)系，且單位依法為其繳納工傷保險的，則其因工作原因受到的傷害一般能認(rèn)定為工傷。

法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認(rèn)定。

超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關(guān)系中勞動者主體資格之主體要件。

農(nóng)民工傷亡后已超齡可以被認(rèn)定工傷嗎

1、法律主觀：超齡農(nóng)民工因為工作原因受傷不能認(rèn)定為工傷。農(nóng)民工超過法定退休年齡的，不屬于勞動者，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷，但農(nóng)民工可以主張人身傷害賠償，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、超齡農(nóng)民工工傷認(rèn)定和工傷保險條例中規(guī)定的可以認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)是相同的。

3、法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認(rèn)定。

4、不能認(rèn)定工傷的。因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。

5、若在訴訟中，應(yīng)以當(dāng)事人未經(jīng)工傷認(rèn)定程序，且認(rèn)定是否構(gòu)成工傷是勞動行政部門的行政職權(quán)為由，駁回當(dāng)事人的起訴。

6、法律主觀：超齡的農(nóng)民工即使因工作原因受傷也不能認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇，其賠償范圍是按照侵權(quán)損害賠償治療工傷的醫(yī)藥費、護理費、伙食費等，造成殘疾的，還有殘疾輔助器具費等。

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