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本文目錄一覽

• 1、如何制作員工考勤表
• 2、工傷期間沒上班考勤表如何填?
• 3、工傷認(rèn)定單位不給出具考勤表
• 4、工傷申請(qǐng)j時(shí)要求要考勤記錄沒有怎么辦
• 5、職工上班考勤表在認(rèn)定工傷中的作用
• 6、工傷期間單位考勤表要怎么寫

如何制作員工考勤表

新建一個(gè)word文檔，命名為“考勤表”，然后雙擊打開。在工具欄選擇“紙張方向”--“橫向”，將頁面調(diào)整為橫向。點(diǎn)擊“插入”--“插入表格”，根據(jù)實(shí)際人數(shù)和需要，設(shè)置行數(shù)和列數(shù)。單。橫行為天數(shù)，豎列為人員。

點(diǎn)擊電腦桌面上的excel表格。在第一行輸入考勤表的表頭內(nèi)容。在第二行輸入考勤的具體的內(nèi)容：姓名，遲到、請(qǐng)假、曠工和核對(duì)簽字。用鼠標(biāo)選中需要調(diào)節(jié)行高的區(qū)域。右擊鼠標(biāo)，找到行高。

編輯表格 首先新建一個(gè)工作簿，建立相應(yīng)的工作表，制作出考勤表的大體框架。要進(jìn)行的工作當(dāng)然就是新建工作簿，在工作表中輸入姓名、日期，制訂考勤表的基本框架。

工傷期間沒上班考勤表如何填?

法律分析：正常的工資要求發(fā)放工資，不需要進(jìn)行考勤。申報(bào)工傷與考勤表沒有必然聯(lián)系，職工因工受傷后，單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，單位不申報(bào)的，職工可在一年內(nèi)申報(bào)。

正常記載是工傷，視為出勒。如果記出勤也無大礙，只是計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)可能受影響。

直接在未上班的考勤記錄最后面進(jìn)行備注工傷假即可。表示在這段時(shí)間內(nèi)，按照正常上班支付工資。

新建Excel的工作表，在首行寫標(biāo)題。在第三行的單元格畫出斜線，然后點(diǎn)擊格式，調(diào)整斜線的顏色為黑色。用第三步的辦法，再畫一個(gè)文本框，修改文字為姓名。相同的辦法，在第一列寫好姓名。

工傷認(rèn)定單位不給出具考勤表

要的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

法律分析：工傷認(rèn)定用人單位不出具考勤記錄，還可以請(qǐng)?jiān)趫?chǎng)的同事出具證明，也可以作為證據(jù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

勞動(dòng)部門要求出具考勤記錄。單位不給的，可以讓同事作證，當(dāng)時(shí)的確是在上班過程中就可以的。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

這種情況，我認(rèn)為你都有工傷認(rèn)證的材料了。為什么不去找他們吁。

如果公司為你辦理了社保，申報(bào)工傷只會(huì)減輕公司負(fù)擔(dān)，按道理說應(yīng)該不會(huì)阻止的。再找公司，如果公司就是拖著不辦，就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

工傷申請(qǐng)j時(shí)要求要考勤記錄沒有怎么辦

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

2、不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個(gè)合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發(fā)工資。

4、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

職工上班考勤表在認(rèn)定工傷中的作用

工傷認(rèn)定是關(guān)鍵，工傷得到了認(rèn)定，才能享受工傷待遇。傷殘等級(jí)可以根據(jù)診斷結(jié)論對(duì)照《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》自己做個(gè)初步判斷，最終以勞動(dòng)部門認(rèn)可的鑒定機(jī)構(gòu)做出的鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

受傷職工本人或親屬可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。受傷職工本人或親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，不需提供考勤記錄，只需提供 勞動(dòng)合同 、病歷等，并填寫《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》（由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供）即可。

也是員工領(lǐng)工資的憑證，因?yàn)樗怯涗泦T工上班的天數(shù)。考勤表具體的上下班時(shí)間，包括遲到/早退/曠工/病假/事假/休假的情況。考勤表可以作為文本的“證據(jù)”。考勤表不需要員工自己填寫。作用：主要是發(fā)工資依據(jù)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

工傷期間單位考勤表要怎么寫

1、法律分析：正常的工資要求發(fā)放工資，不需要進(jìn)行考勤。申報(bào)工傷與考勤表沒有必然聯(lián)系，職工因工受傷后，單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，單位不申報(bào)的，職工可在一年內(nèi)申報(bào)。

2、正常記載是工傷，視為出勒。如果記出勤也無大礙，只是計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)可能受影響。

3、新建Excel的工作表，在首行寫標(biāo)題。在第三行的單元格畫出斜線，然后點(diǎn)擊格式，調(diào)整斜線的顏色為黑色。用第三步的辦法，再畫一個(gè)文本框，修改文字為姓名。相同的辦法，在第一列寫好姓名。

4、提供受傷前12個(gè)月的工資表和考勤表；工資表是受傷員工每月簽字的原件、考勤表或者打卡記錄，用A4紙打印出來，如果考勤表之前沒有，可以補(bǔ)一份；工傷保險(xiǎn)與本人工資有關(guān)。

5、職工進(jìn)行康復(fù)性治療，其費(fèi)用視同醫(yī)療費(fèi)，由工傷基金支付職工住院期間，單位按本單位職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)的70%支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)治療期間自活不能自理職工需要人護(hù)理的，由用人單位派人護(hù)理或提供護(hù)理費(fèi)。

6、工傷期間，考勤表上要注明病假的原因是工傷，那么是可以的。如果沒有注明，但是工資都是按時(shí)發(fā)放也是沒有問題的。工傷請(qǐng)假期間工資沒有按時(shí)發(fā)放給員工，那么是違法的。

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