本篇文章給大家談?wù)劰跐M夠調(diào)崗不滿意，以及工傷后調(diào)崗對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后調(diào)崗不滿意工傷鑒定沒(méi)有下來(lái)廠里有賠償嗎?
• 2、工傷后單位調(diào)崗員工不接受
• 3、工傷后繼續(xù)上班,工作崗位安排不合適,想辭職可以拿到一次性賠償費(fèi)嗎...
• 4、工傷醫(yī)療期滿后不服從工作安排應(yīng)當(dāng)怎么處理
• 5、工傷后員工拒絕調(diào)崗怎么辦

工傷后調(diào)崗不滿意工傷鑒定沒(méi)有下來(lái)廠里有賠償嗎?

認(rèn)定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人力資源和社會(huì)保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無(wú)需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權(quán)為你調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資，沒(méi)有額外補(bǔ)助。

工傷后單位調(diào)崗員工不接受

工傷后員工拒絕調(diào)崗，協(xié)商無(wú)果，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

您要問(wèn)的是工傷后單位調(diào)崗員工不接受怎么辦。辭退。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。

可以在原崗位繼續(xù)上班。如果單位書(shū)面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報(bào)到，但一定要發(fā)給公司書(shū)面通知，明確表示不同意單位的調(diào)崗行為。

工傷后繼續(xù)上班,工作崗位安排不合適,想辭職可以拿到一次性賠償費(fèi)嗎...

1、工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項(xiàng)目與未辭職的情況下是不同的。

2、工傷主動(dòng)辭職有賠償。工傷員工主動(dòng)離職的，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

3、工傷后主動(dòng)辭職的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

工傷醫(yī)療期滿后不服從工作安排應(yīng)當(dāng)怎么處理

1、因工傷現(xiàn)無(wú)法勝任原工作崗位怎么辦因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權(quán)調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資。

2、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴，如不能解決，可以通過(guò)法律途徑解決。

3、工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

4、法律主觀：工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，如果勞動(dòng)者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

5、工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但不能在此期間辭退該員工。對(duì)于工傷鑒定在一至六級(jí)工傷的員工，用人單位必須保留勞動(dòng)關(guān)系，不得單方解除合同。

6、法律分析：工傷痊愈后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請(qǐng)，如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

工傷后員工拒絕調(diào)崗怎么辦

工傷后員工拒絕調(diào)崗，協(xié)商無(wú)果，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

辭退。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。

與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商公司雖然說(shuō)可以有調(diào)整崗位的用工管理權(quán)限，但對(duì)單個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，公司調(diào)崗調(diào)薪，可能會(huì)對(duì)已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，因此，屬于要變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，必須要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。商量崗位待遇。

因?yàn)閯趧?dòng)者無(wú)法勝任工作而調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意調(diào)崗并且故意不執(zhí)行的，用人單位有權(quán)解除合同。

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