大家好，關于江蘇養(yǎng)老補償標準表很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于江蘇交通事故賠償標準明細表2022的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 2021工傷十級傷殘賠償明細表江蘇
2. 江蘇交通事故賠償標準明細表2022
3. 江蘇省55歲以上工傷賠償標準
4. 江蘇省護理費賠償標準2020
5. 江蘇省遷墳補償標準

2021工傷十級傷殘賠償明細表江蘇

2021工傷十級傷殘賠償有以下明細表。1、醫(yī)療及康復費用：一般實報實銷。但工傷康復報銷需要先申請工傷康復得到批準以后再去康復。

2、住院伙食補助費：購買了社保，社保基金管理中心支持。未購買則由用人單位支付50元/天。

3、住院期間的護理費：停工留薪期需要護理的單位支付

4、單位支付統(tǒng)籌地區(qū)以外交通費、食宿費用，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意。

5、單位支付輔助器具費（假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等），需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認（在鑒定結(jié)論中要有體現(xiàn)）。

6、停工留薪待遇：原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。單位支付。以上就是2021工傷十級傷殘賠償明細表江蘇。

江蘇交通事故賠償標準明細表2022

(傷殘等級分為一級到十級，對應系數(shù)為：100%～10%)(可在治療結(jié)束后進行鑒定)(26721元+6215元)×1.80=59284.8元

受害人不滿60周歲：59284.8元×傷殘系數(shù)×20年

受害人60周歲以上不滿75周歲：59284.8元×傷殘系數(shù)×[20-(受害人實際年齡-60)]年

受害人75周歲以上：59284.8元×傷殘系數(shù)×5年

江蘇省55歲以上工傷賠償標準

江蘇工傷計算方式

2021年江蘇省工傷賠償計算方式：

一、醫(yī)療費

1、計算公式：醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額

2、包括：住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。

二、伙食補助費

1、計算公式：住院伙食補助費=本單位因公出差伙食補助標準X元/天/人*70%。

2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

三、交通食宿費

由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷

四、護理費

計算公式：

(一)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均一人的標準支付護理費。

(二)評定傷殘后需要護理的，

1、護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;

護理費=誤工費

2、護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

(1)生活完全不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*50%

(2)生活大部分不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*40%

(3)生活部分不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*30%

五、停工留薪期工資

1、計算公式：停工留薪工資=本人工資X元*停工留薪月數(shù)

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

六、一級至四級傷殘待遇

(一)支付一次性傷殘補助金計算公式：

1、一級傷殘=本人工資*24個月

2、二級傷殘=本人工資*22個月

3、三級傷殘=本人工資*20個月

4、四級傷殘=本人工資*18個月

(二)按月享受傷殘津貼計算公式：

1、一級傷殘=本人工資*90%

2、二級傷殘=本人工資*85%

3、三級傷殘=本人工資*80%

4、四級傷殘=本人工資*75%

九、五級、六級傷殘待遇

(一)一次性傷殘補助金計算公式：

1、五級傷殘=本人工資×16個月

2、六級傷殘=本人工資×14個月

(二)傷殘津貼

計算公式：

五級傷殘=本人工資*70%

六級傷殘=本人工資*60%

(三)一次性工傷醫(yī)療補助金

1、經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性工傷醫(yī)療補助金根據(jù)《江蘇省工傷保險實施辦法》。

2、計算公式：

(1)五級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×1.4(系數(shù))×月工資

(2)六級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×1.2(系數(shù))×月工資

同時患職業(yè)病的在上述標準的基礎上增發(fā)40%。

(四)一次性傷殘就業(yè)補助金

1、經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性傷殘就業(yè)補助金根據(jù)《江蘇省工傷保險實施辦法》。

2、計算公式：

五級傷殘

20周歲以下=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*36個月

20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*30個月

30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*24個月

40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*18個月

50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*12個月

55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*6個月

六級傷殘

20周歲以下=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*30個月

20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*25個月

30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*20個月

40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*15個月

50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*10個月

55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*5個月

十、七級至十級傷殘待遇

(一)一次性傷殘補助金計算公式：

1、七級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×13個月

2、八級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×11個月

3、九級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×9個月

4、十級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月

(二)一次性工傷醫(yī)療補助金

1、經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性工傷醫(yī)療補助金根據(jù)《江蘇省工傷保險實施辦法》。

2、計算公式：

(1)七級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×1.0(系數(shù))×月工資

(2)八級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×0.8(系數(shù))×月工資

(2)九級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×0.4(系數(shù))×月工資

(4)十級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×0.2(系數(shù))×月工資

同時患職業(yè)病的在上述標準的基礎上增發(fā)40%。

(四)一次性傷殘就業(yè)補助金

1、經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性傷殘就業(yè)補助金根據(jù)《江蘇省工傷保險實施辦法》。

2、計算公式：

(1)七級傷殘

20周歲以下用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*24個月

20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*20個月

30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*16個月

40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*12個月

50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*8個月

55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*4個月

八級傷殘

20周歲以下=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*18個月

20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*15個月

30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*12個月

40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*9個月

50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*6個月

55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*3個月

九級傷殘

20周歲以下=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*12個月

20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*10個月

30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*8個月

40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*6個月

50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*4個月

55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*2個月

十級傷殘

20周歲以下=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*6個月

20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*5個月

30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*4個月

40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*3個月

50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*2個月

55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*1個月

2020江蘇經(jīng)濟數(shù)據(jù)

1、上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入51056元

2、上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費者支出31329元

3、上一年度農(nóng)村居民人均純收入22675元

4、上一年度農(nóng)村居民人均生活消費支出17716元

江蘇省護理費賠償標準2020

護理費的賠償標準

護理費是指受害人因遭受人身傷害，生活無法自理需要他人幫助而付出的費用。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條

護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。

護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護理，應當根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

江蘇省遷墳補償標準

遷墳的補償標準

征收土地需要遷移墳墓的，按《墳墓遷移補償標準》規(guī)定予以補償。征收土地需要遷移墳墓的，按《墳墓遷移補償標準》規(guī)定予以補償：混凝土墳2000元;磚、石墳1500元;土墳1000元;尸骨罐400元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國土地管理法》第四十五條為了公共利益的需要，有下列情形之一，確需征收農(nóng)民集體所有的土地的，可以依法實施征收：

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