今天給各位分享工傷舊傷復(fù)發(fā)可以不上班嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷舊傷復(fù)發(fā)有沒有停工留薪期進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷舊傷復(fù)發(fā)怎么辦
• 2、工傷后幾年后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎?
• 4、工傷鑒定做完還有二次手術(shù)但不能上班公司可以辭退員工嗎?

工傷舊傷復(fù)發(fā)怎么辦

1、法律主觀：工傷舊傷復(fù)發(fā)應(yīng)當(dāng)由公司或者復(fù)發(fā)人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請，如果認(rèn)定為復(fù)發(fā)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、職工工傷復(fù)發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準(zhǔn)后到工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)就醫(yī)。對舊傷復(fù)發(fā)有爭議的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。

3、離職后工傷復(fù)發(fā)是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復(fù)發(fā)的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當(dāng)初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動(dòng)關(guān)系，那么費(fèi)用就會(huì)由自己來承擔(dān)。

工傷后幾年后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦

1、工傷出院幾年后舊傷復(fù)發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律主觀：工傷舊傷復(fù)發(fā)應(yīng)當(dāng)由公司或者復(fù)發(fā)人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請，如果認(rèn)定為復(fù)發(fā)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、職工工傷復(fù)發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準(zhǔn)后到工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)就醫(yī)。對舊傷復(fù)發(fā)有爭議的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。

工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎?

1、工傷鑒定期間不上班可以。根據(jù)查詢相關(guān)信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

2、法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

3、如果是因工受傷的工傷期間，被認(rèn)定為傷工期間，員工可以申請傷工津貼，并且不需要還班。據(jù)國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養(yǎng)，以便更好地恢復(fù)身體健康。

4、工傷認(rèn)定期間可以辭職。 工傷待遇 的計(jì)算，一般是等到工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 下來之后，所以晚辭職對你有利。 如果已經(jīng)不需要治療了，那么請事假是無 工資 的。如果需要治療，請 病假 ，應(yīng)該支付 病假工資 。

5、工傷 職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付 工資福利 待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按 曠工 處理。

6、工傷認(rèn)定期間可以辭職。在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認(rèn)定結(jié)論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。

工傷鑒定做完還有二次手術(shù)但不能上班公司可以辭退員工嗎?

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果員工因工傷需要二次手術(shù)或者醫(yī)療期限繼續(xù)治療，公司不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同。

工傷鑒定做完了，還有二次手術(shù)還不錯(cuò)能上班怎么辦 　可以與用人單位協(xié)商請事假。 工傷職工停工留薪期已滿，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)意見應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作，但因?yàn)槎问中g(shù)未做，想做完手術(shù)再上班。

法律分析：不能，做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應(yīng)申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補(bǔ)償金的。

只要員工的行為符合被辭退的條件，那么單位是可以辭退員工的，和員工是否屬于工傷期間是沒有關(guān)系的。法律規(guī)定在工傷醫(yī)療期內(nèi)單位不得裁員或者以員工不能勝任工作辭退，如果員工違紀(jì)是可以被辭退的。

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