今天給各位分享工傷舊傷復發(fā)可以不上班嗎的知識，其中也會對工傷舊傷復發(fā)有沒有停工留薪期進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷舊傷復發(fā)怎么辦
1、法律主觀：工傷舊傷復發(fā)應當由公司或者復發(fā)人員向鑒定機構提出工傷復發(fā)確認申請，如果認定為復發(fā)享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
2、職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發(fā)的診斷意見，經業(yè)務部門核準后到工傷保險協議機構就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。
3、離職后工傷復發(fā)是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復發(fā)的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關系，那么費用就會由自己來承擔。
工傷后幾年后舊傷復發(fā)怎么辦
1、工傷出院幾年后舊傷復發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2、法律主觀：工傷舊傷復發(fā)應當由公司或者復發(fā)人員向鑒定機構提出工傷復發(fā)確認申請，如果認定為復發(fā)享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
3、職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發(fā)的診斷意見，經業(yè)務部門核準后到工傷保險協議機構就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。
工傷認定期間不上班可以嗎?
1、工傷鑒定期間不上班可以。根據查詢相關信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
2、法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。
3、如果是因工受傷的工傷期間，被認定為傷工期間，員工可以申請傷工津貼，并且不需要還班。據國家相關法規(guī)規(guī)定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養(yǎng)，以便更好地恢復身體健康。
4、工傷認定期間可以辭職。 工傷待遇 的計算，一般是等到工傷認定和 勞動能力鑒定 下來之后，所以晚辭職對你有利。 如果已經不需要治療了，那么請事假是無 工資 的。如果需要治療，請 病假 ，應該支付 病假工資 。
5、工傷 職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付 工資福利 待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按 曠工 處理。
6、工傷認定期間可以辭職。在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。
工傷鑒定做完還有二次手術但不能上班公司可以辭退員工嗎?
根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，如果員工因工傷需要二次手術或者醫(yī)療期限繼續(xù)治療，公司不得隨意解除員工的勞動合同。
工傷鑒定做完了，還有二次手術還不錯能上班怎么辦 可以與用人單位協商請事假。 工傷職工停工留薪期已滿，按治療工傷醫(yī)療機構或勞動能力鑒定委員會意見應當恢復工作，但因為二次手術未做，想做完手術再上班。
法律分析：不能，做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標準照發(fā)，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補償金的。
只要員工的行為符合被辭退的條件，那么單位是可以辭退員工的，和員工是否屬于工傷期間是沒有關系的。法律規(guī)定在工傷醫(yī)療期內單位不得裁員或者以員工不能勝任工作辭退，如果員工違紀是可以被辭退的。
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