本篇文章給大家談?wù)勁汕矄T工員工工傷辦理流程，以及派遣員工受工傷誰負(fù)責(zé)賠償對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)公司派遣的臨時(shí)工工傷怎么辦
• 2、勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷如何理賠
• 3、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷應(yīng)該怎么處理
• 4、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷如何處理

勞務(wù)公司派遣的臨時(shí)工工傷怎么辦

1、勞務(wù)派遣工工傷的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。

3、法律分析勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序如下：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

4、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷如何理賠

1、第十條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

2、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不過在用工單位和派遣單位之間簽訂派遣合同時(shí)，雙方就應(yīng)該明確各自的責(zé)任，比如派遣工工傷由誰負(fù)責(zé)，雙方各自承擔(dān)多少責(zé)任等，都可以提前約定清楚。

3、勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。

5、法律主觀：勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷應(yīng)該怎么處理

勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。，單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

對于勞務(wù)派遣工的工傷，原派遣單位，即與派遣工有勞動(dòng)合同的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，如果用工單未能盡到派遣工工作現(xiàn)場的安全保障工作的責(zé)任，則與原派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷如何處理

法律分析：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。 由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。，單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

對于勞務(wù)派遣工的工傷，原派遣單位，即與派遣工有勞動(dòng)合同的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，如果用工單未能盡到派遣工工作現(xiàn)場的安全保障工作的責(zé)任，則與原派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

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