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本文目錄一覽：

• 1、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面爭議按照什么處理
• 2、工傷保險待遇糾紛怎么解決？
• 3、工傷保險待遇糾紛問題如何處理
• 4、工傷保險待遇多久出判決？

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面爭議按照什么處理

工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。

根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《勞動合同法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議的，可以通過以下4種途徑解決：

1、當(dāng)事人協(xié)商。法律法規(guī)提倡協(xié)商解決爭議，但當(dāng)事人雙方自行協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，雙方當(dāng)事人可以自愿進(jìn)行協(xié)商，但是任何一方或者他人都不能強(qiáng)迫進(jìn)行協(xié)商。

2、企業(yè)內(nèi)調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行的調(diào)解是群眾性調(diào)解，當(dāng)事人雙方經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議靠當(dāng)事人的自我約束來履行，不能強(qiáng)制執(zhí)行。

3、勞動爭議仲裁委員會仲裁。由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解和裁決，是具有國家強(qiáng)制力的勞動爭議處理方式。當(dāng)事人可以不經(jīng)協(xié)商或企業(yè)內(nèi)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、訴訟。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理、審理并作出判決或裁定。人民法院的審理包括一審、二審及再審程序，最終的生效判決標(biāo)志著這一勞動爭議案件的最終解決。

工傷保險待遇糾紛怎么解決？

1、協(xié)商 當(dāng)用人單位與勞動者因是否構(gòu)成工傷，以及工傷待遇如何結(jié)付發(fā)生爭議時，雙方當(dāng)事人可以通過談判、磋商，從而達(dá)成共識解決爭議。協(xié)商是在雙方當(dāng)事人自愿、平等的條件下進(jìn)行的，協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議一般都能自動履行。 2、調(diào)解 一般是指在第三方的主持下，在查明事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，規(guī)勸說服爭議的雙方當(dāng)事人互相諒解，自然協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而使工傷保險爭議得以解決的方式。調(diào)解有利于雙方對協(xié)議的履行，但是，調(diào)解不是處理工傷保險爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人不愿進(jìn)行調(diào)解時，他們可直接向有管轄權(quán)的 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。 3、仲裁 是由第三方對當(dāng)事人之間發(fā)生的工傷保險爭議，在尊重事實(shí)的情況下，依據(jù)法律、法規(guī)作出判斷，從而解決爭議的方式。對勞動爭議，仲裁是必經(jīng)程序，但我國對勞動爭議仲裁實(shí)行一次裁決制度，因而，當(dāng)事人對裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。 4、訴訟 是由人民法院依法對工傷保險爭議案件進(jìn)行審理和判決的司法活動。訴訟是工傷保險爭議得以解決的最終的最有效力的方式。

工傷保險待遇糾紛問題如何處理

發(fā)生 工傷保險待遇 糾紛的處理方式要視具體情況而定。如果是用人單位沒有 購買工傷保險 ，又不按照工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，勞動者可以提起勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位 勞動爭議調(diào)解委員會 申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷保險待遇多久出判決？

一、 工傷保險 待遇多久出判決? 一般簡易程序3個月，普通程序6個月，特殊情形下最長可以達(dá)到15個月甚至更久。 一般的 工傷 賠償官司，按照《 民事訴訟法 》第一百零六條： (一)追索 贍養(yǎng)費(fèi) 、 扶養(yǎng) 費(fèi)、撫育費(fèi)、 撫恤金 、 醫(yī)療費(fèi)用 的; (二)追索勞動報(bào)酬的; (三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。 第一百零七條　人民法院裁定先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： (一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的; (二)被申請人有履行能力。 人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，申請人不提供擔(dān)保的，駁回申請。申請人敗訴的，應(yīng)當(dāng)賠償被申請人因先予執(zhí)行遭受的財(cái)產(chǎn)損失。 第一百零八條　當(dāng)事人對保全或者先予執(zhí)行的裁定不服的，可以申請復(fù)議一次。復(fù)議期間不停止裁定的執(zhí)行。 二、工傷 訴訟 流程： 1、提出 工傷認(rèn)定 申請。 工傷保險條例 》第十七條 規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 2、填寫 工傷認(rèn)定申請表 。 工傷認(rèn)定辦法 》第五條規(guī)定：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料： (一) 勞動合同 文本復(fù)印件或其他建立 勞動關(guān)系 的有效證明; (二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。 第六條申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。 3、勞動保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定。 工傷認(rèn)定辦法》第八條 勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的 證據(jù) 進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。 第九條勞動保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。 勞動者在工作期間，所有的勞動者都需要與用人單位 簽訂勞動合同 ，同時用人單位也是需要為勞動者繳納 社會保險 ，如果勞動者在工作期間出現(xiàn)了意外情況后，是可以通過工傷保險來索要賠償，工傷賠償?shù)木唧w金額會根據(jù) 工傷鑒定 的鑒定結(jié)果來確定，如果產(chǎn)生糾紛也是可以仲裁來解決。

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