本篇文章給大家談?wù)劰ゎ^派遣工傷,以及工頭派遣工傷怎么賠償對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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包工頭分包給別人工傷應(yīng)付什么責(zé)任
如果是民事責(zé)任關(guān)系,首先是包工頭賠償,發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶責(zé)任;如果是工傷陪償,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。在工傷賠償爭議案中,包工頭不需要負(fù)法律責(zé)任。工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關(guān)系。
違法分包工傷由分包企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。在建筑行業(yè)違法分包的情況下,勞動者與分包企業(yè)雖不存在勞動關(guān)系,但勞動者在從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的,分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者的工傷保險責(zé)任。
但該人員在工作中發(fā)生傷亡,受害人直接向人民法院起訴,請求承包單位參照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,不具備用工主體資格的承包人對勞動者的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
而是法律擬制的用工主體責(zé)任關(guān)系,承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包、違法分包給不具備用工主體資格的“包工頭”,“包工頭”雇傭的職工從事承包工程時受傷,應(yīng)由轉(zhuǎn)包、違法分包的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
用人單位實行承包經(jīng)營的,工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。安全事故中,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包、分包的單位個人沒有用工、安全生產(chǎn)資質(zhì)的,勞動者可以要求發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
在工地跟著包工頭干活受傷能認(rèn)定工傷嗎
法律主觀:包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工,包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工,也即工傷認(rèn)定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。
工人在工地上工作期間受傷,符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 。
給私人包工頭打工受傷算工傷嗎 不算的,只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身損害賠償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
跟著包工頭干活,在工地受傷算不算工傷
法律主觀:包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工,包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工,也即工傷認(rèn)定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。
工人在工地上工作期間受傷,符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 。
給私人包工頭打工受傷算工傷嗎 不算的,只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身損害賠償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
跟著包工干活,在工地受傷算工傷。工傷是指勞動者在履行工作職務(wù)時所受到的傷害。
包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工,包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工,也即工傷認(rèn)定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。
一般情況下,包工頭承包工程后,包工頭雇傭的農(nóng)民工受傷后,由于包工頭不具備用人單位資格,因此由包工頭對農(nóng)民工承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。
包工頭請的工人受傷算工傷嗎
1、法律主觀:包工頭受傷不屬于工傷,包工頭與公司之間存在的是工程承包或承攬關(guān)系而非勞動關(guān)系。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工,包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工,工傷認(rèn)定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。
2、包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工,包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工,也即工傷認(rèn)定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。
3、法律主觀:工人在工地受傷,屬于工傷; 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān),但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下,由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任,賠償后,用人單位可以向包工頭追償。
4、法律分析:勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工,包工頭在從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡,不應(yīng)適用關(guān)于實際施工人招用的勞動者的規(guī)定認(rèn)定為工傷。
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