今天給各位分享上班途中崴腳算工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上班途中崴腳算工傷嗎有工傷保險(xiǎn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班途中扭傷腳算工傷嗎?
• 2、上班腳扭傷算工傷嗎有工資嗎
• 3、上班崴腳算工傷嗎
• 4、上班途中腳崴了骨折算工傷嗎
• 5、上班期間腳崴傷了算不算工傷

上班途中扭傷腳算工傷嗎?

如果有工傷保險(xiǎn)，可以走工傷保險(xiǎn)的流程，如果沒有，可以跟企業(yè)索賠，這些都是沒有問題的。上班期間腳因?yàn)楣ぷ髟蚺乃愎?/p>

在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

上班途中的受傷是不可以認(rèn)定為工傷的，只有工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞫軅那闆r下才能夠被認(rèn)定為工傷。

法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，可以認(rèn)定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

上班腳扭傷算工傷嗎有工資嗎

如果有工傷保險(xiǎn)，可以走工傷保險(xiǎn)的流程，如果沒有，可以跟企業(yè)索賠，這些都是沒有問題的。上班期間腳因?yàn)楣ぷ髟蚺乃愎?/p>

上班期間腳因?yàn)楣ぷ髟蚺乃愎＿@種情況受傷后，需要向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料。

法律主觀：扭傷腳工傷待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：上班時(shí)間把腳崴了，算工傷，由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

上班崴腳算工傷嗎

1、法律分析：上下班途中崴腳，如果是工作場(chǎng)所內(nèi)是可以的，出了工作場(chǎng)所一般就不能認(rèn)定為工傷了。總之，勞動(dòng)者在上班途中自己崴腳，不屬于在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅遣凰愎摹?/p>

2、法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚰_崴的，屬于工傷。

3、勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，可以認(rèn)定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

4、上班期間腳因?yàn)楣ぷ髟蚺乃愎＿@種情況受傷后，需要向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料。

5、如果上班期間因公腳扭傷的算工傷。對(duì)于屬于在上班時(shí)間內(nèi)部所導(dǎo)致的身體方面的傷害，而且也是因?yàn)樯习嗟脑蛩l(fā)生的，那么可以算作成工傷的，這也是我們國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中所明確的進(jìn)行的規(guī)定。

上班途中腳崴了骨折算工傷嗎

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚰_崴的，屬于工傷。

上班途中的受傷是不可以認(rèn)定為工傷的，只有工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞫軅那闆r下才能夠被認(rèn)定為工傷。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上下班途中受傷，如果是因不是己方主要原因的交通事故造成的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)賠償，而不是由公司賠償。

上班期間腳崴傷了算不算工傷

在上班期間因?yàn)楣ぷ髟蚰_崴傷，一般屬于 10級(jí)工傷 。但是，如果不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌哪_崴傷，則 不屬于工傷 。

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚰_崴的，屬于工傷。

上班期間腳因?yàn)楣ぷ髟蚺乃愎＿@種情況受傷后，需要向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料。

上班時(shí)間崴腳是算工傷的，公司應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，工傷待遇的申請(qǐng)流程應(yīng)該由用人單位向勞動(dòng)局提出申請(qǐng)，而且應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)提出，然后得到工傷認(rèn)定的額決定，最后單位進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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