本篇文章給大家談?wù)勧四_算工傷，以及崴腳算工傷嗎賠多少錢啊對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我在單位不小心崴腳了,算不算工傷?我該怎么做?
• 2、上班期間崴腳了算不算工傷?
• 3、上班期間崴腳骨折算工傷嗎
• 4、在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?
• 5、在單位崴腳算不算工傷
• 6、下班在公司崴腳算不算工傷

我在單位不小心崴腳了,算不算工傷?我該怎么做?

1、上班期間崴腳了算不算工傷？ 在工作時間因工作原因?qū)е碌尼四_，屬于工傷。可以申請工傷認定，要求該用人單位支付醫(yī)療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等工傷待遇。

2、在單位上樓梯崴腳如果導(dǎo)致了受傷，可以被認定為工傷。因為根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

3、在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認定成工傷。

4、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。對于是否存在勞動關(guān)系有爭議的，可以申請勞動仲裁。

5、法律主觀：上班時間把腳崴了，算 工傷 ，由公司負責(zé)報銷 醫(yī)療費 。

上班期間崴腳了算不算工傷?

在單位扭傷腳算工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認定成工傷。

在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認定成工傷。除此之外，工作時間的前后在工作的場所以內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作而受到事故的傷害的也會認定為工傷。

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料。

在上班期間因為工作原因腳崴傷，一般屬于 10級工傷 。但是，如果不是因為工作原因?qū)е碌哪_崴傷，則 不屬于工傷 。

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

上班期間崴腳骨折算工傷嗎

1、若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導(dǎo)致腳崴的，則符合 工傷認定 的條件，應(yīng)當(dāng)為 工傷 。若不是因工作原因?qū)е碌模瑒t不屬于工傷。

2、在上班期間因為工作原因腳崴傷，一般屬于 10級工傷 。但是，如果不是因為工作原因?qū)е碌哪_崴傷，則 不屬于工傷 。

3、法律分析：勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

4、上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料。

5、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?

1、法律分析：不算工傷。下班在單位樓梯上崴腳，屬于在工作場所，但是是因為自己的原因?qū)е碌膫Γ圆粚儆诠?/p>

2、法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

3、在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認定成工傷。

在單位崴腳算不算工傷

1、在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認定成工傷。除此之外，工作時間的前后在工作的場所以內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作而受到事故的傷害的也會認定為工傷。

2、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

3、法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

下班在公司崴腳算不算工傷

上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故，并且不是本人主要責(zé)任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。

在單位扭傷腳算工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認定成工傷。

下班在公司崴腳算不算工傷，要看崴腳的具體情況：如果在公司因為工作原因，應(yīng)該認定為工傷；如果下班在公司不是因為工作原因，不應(yīng)該認定為工傷。

在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認定成工傷。

法律主觀：下班路上崴腳不能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中能夠認定為工傷的情形是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，而崴腳并不屬于上述情形。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故，并且不是本人主要責(zé)任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到進行法律咨詢。

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