今天給各位分享崴腳工傷假多少天的知識，其中也會對崴腳算工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷崴腳可以休息多久
• 2、腳骨折工傷假多少天
• 3、員工上班期間腳崴到,可以休息多久,公司怎樣補償
• 4、骨折工傷假期規(guī)定多少天
• 5、工傷假期規(guī)定多少天
• 6、一般工傷假期多少天

工傷崴腳可以休息多久

一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準予休假不超過2個月。

但是每月不得超過三十六小時。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

腳骨折工傷假多少天

一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準予休假不超過2個月。

骨折工傷假期規(guī)定不超過十二個月。因工作受傷骨折的職工在接受治療后進行工傷鑒定，在得到工傷鑒定報告后即可申請工傷假期，假期最長時長一般不超過十二個月，如若有特殊情況確需延長的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以延長。

法律主觀：骨折工傷休假時間一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

骨折工傷休假時間規(guī)定是：12個月，因為根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。

員工上班期間腳崴到,可以休息多久,公司怎樣補償

工傷休息期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是，我國法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律主觀：1，如果是在工作時間，因為工作原因造成腳扭傷，可以 申請工傷認定 。單位應該在事故發(fā)生30天內(nèi)申請工傷認定。如果單位逾期未申請認定，職工本人或者家屬可以在事故1年內(nèi)申請工傷認定。

上班期間腳崴了算是工傷，工傷期間可以休息養(yǎng)傷，還能正常享受工資發(fā)放和醫(yī)藥報銷，直到傷愈為止。工傷造成傷殘者有補償，沒傷殘者沒有補償。

具體的金額有當?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，賠償額度也不同，您可以撥打12333咨詢一下你們當?shù)貏趧硬块T。

但是每月不得超過三十六小時。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

骨折工傷假期規(guī)定多少天

一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準予休假不超過2個月。

骨折工傷休假時間規(guī)定為十二個月之內(nèi)，具體幾個月根據(jù)具體傷情確定；如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，這個期限可以適當延長，但延長不得超過12個月。

骨折工傷休假時間規(guī)定是：12個月，因為根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。

骨折工傷假期規(guī)定不超過十二個月。因工作受傷骨折的職工在接受治療后進行工傷鑒定，在得到工傷鑒定報告后即可申請工傷假期，假期最長時長一般不超過十二個月，如若有特殊情況確需延長的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以延長。

工傷假期規(guī)定一般不超過12個月，具體相關規(guī)定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，處于停工留薪期。

法律主觀：這個時間長短是根據(jù)骨折的部位、骨折的愈合情況以及骨折后功能恢復的情況而定。

工傷假期規(guī)定多少天

工傷休假時間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。

社保局規(guī)定工傷休假不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷假指停工留薪期，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工最長可以休息24個月。一般來說，受了工傷需要休多久要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時間，一般最長不超12個月。

一般工傷假期多少天

工傷休假時間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。

社保局規(guī)定工傷休假不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷假指停工留薪期，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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