今天給各位分享個(gè)人申請工傷鑒定沒有合同怎么辦的知識，其中也會對鑒定工傷沒有勞動合同怎么辦?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、申請工傷認(rèn)定沒有勞動合同怎么辦
• 2、個(gè)人雇的員工受了工傷沒有勞務(wù)合同怎么辦
• 3、沒有簽勞動合同的工傷怎么辦?
• 4、個(gè)人申請工傷沒有勞動合同怎么辦
• 5、工傷認(rèn)定沒有簽訂勞動合同怎么辦
• 6、沒有勞動合同怎么申請工傷認(rèn)定

申請工傷認(rèn)定沒有勞動合同怎么辦

沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。

沒有勞動合同認(rèn)定工傷的辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無法申請工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：沒有勞動合同的，可以收集其他能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料來申請工傷認(rèn)定，例如工資條、單位的考勤表等。此外申請人還需要提交工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明等材料。

沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

個(gè)人雇的員工受了工傷沒有勞務(wù)合同怎么辦

1、沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

2、如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

3、法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

4、沒有簽訂勞動合同工傷，應(yīng)該：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

沒有簽勞動合同的工傷怎么辦?

1、如果在認(rèn)定工傷過程中，對存在勞動關(guān)系（因沒簽訂勞動合同導(dǎo)致）存在爭議的，可以先行確立勞動關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定，依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

2、沒有簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關(guān)系的，發(fā)生工傷后也可以依法申請認(rèn)定（工傷鑒定），享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議的，可以先行確認(rèn)勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定（工傷鑒定），主張工傷保險(xiǎn)待遇。

3、依法按程序申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷則享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果因?yàn)闆]簽訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以先行確立勞動關(guān)系再申請工傷認(rèn)定。

個(gè)人申請工傷沒有勞動合同怎么辦

法律主觀：沒有勞動合同的，可以收集其他能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料來申請工傷認(rèn)定，例如工資條、單位的考勤表等。此外申請人還需要提交工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明等材料。

法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

工傷沒有勞動合同怎么辦工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：（1）要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。

只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。 不簽訂勞動合同是嚴(yán)重違反了《 勞動合同法 》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。 可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。

工傷認(rèn)定沒有勞動合同有其他可以證明事實(shí)勞動關(guān)系的材料也可以申請。證明事實(shí)勞動關(guān)系的材料包括工資流水、考勤記錄、工作證、會議記錄以及視聽資料、證人證言等。

工傷認(rèn)定沒有簽訂勞動合同怎么辦

1、如果在認(rèn)定工傷過程中，對存在勞動關(guān)系（因沒簽訂勞動合同導(dǎo)致）存在爭議的，可以先行確立勞動關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定，依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

2、沒有簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關(guān)系的，發(fā)生工傷后也可以依法申請認(rèn)定（工傷鑒定），享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議的，可以先行確認(rèn)勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定（工傷鑒定），主張工傷保險(xiǎn)待遇。

3、沒有簽訂勞動合同，勞動者發(fā)生工傷事故，由用人單位申請工傷認(rèn)定，用人單位沒有申請的，勞動者可以先申請勞動仲裁確認(rèn)建立事實(shí)勞動關(guān)系，確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定，如果沒有購買工傷保險(xiǎn)，向用用人單位主張工傷賠償。

沒有勞動合同怎么申請工傷認(rèn)定

沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關(guān)系，可以依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定申請工傷認(rèn)定。如果對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關(guān)系后再申請工傷認(rèn)定。

沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。

沒有勞動合同工傷去法院起訴的方法如下：向人力資源和社會保障局原申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

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