本篇文章給大家談?wù)勑聠T工第一個(gè)月受傷可以走工傷，以及入職不到一個(gè)月受傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、六月份,新進(jìn)員工第一上班,第二天受工傷,第三天補(bǔ)參保,這樣的情況下可以...
• 2、新員工,上班受傷骨折有賠償嗎
• 3、新單位,工作一個(gè)月,能不能申請(qǐng)工傷

六月份,新進(jìn)員工第一上班,第二天受工傷,第三天補(bǔ)參保,這樣的情況下可以...

法律分析：不可以，如用人單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故后，工傷職工的救治費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。

應(yīng)進(jìn)行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定；特殊情況，可延長(zhǎng)到30日；(2)認(rèn)定工傷需要提供以下資料：企業(yè)的工傷報(bào)告或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。

工傷九級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。例如：?jiǎn)T工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補(bǔ)助金為：24498元在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。

公司員工上班，途中遭遇車禍死亡，公司是否承擔(dān)責(zé)任？ 屬于工傷事故，應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 用人單位或者死亡者家屬可以向用人單位所在地社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

員工發(fā)生工傷事故，一般由單位進(jìn)行工傷申報(bào)（時(shí)效是30日內(nèi)），如果單位未進(jìn)行工傷申報(bào)，員工或者其直系親屬可以向人社局社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)（時(shí)效1年內(nèi)），社保機(jī)構(gòu)受理后會(huì)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

新員工,上班受傷骨折有賠償嗎

上班骨折的賠償如下：如果認(rèn)定為屬于工傷的，就可以獲得相應(yīng)的工傷賠償；在工廠受傷屬于工傷，費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)來(lái)支付；用人單位如果沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)該要支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

法律分析：上班期間骨折不會(huì)賠償。在上班途中自己摔傷的，不屬于認(rèn)定工傷的情形，無(wú)法獲得相應(yīng)的賠償。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

在廠里上班受傷骨折怎么賠償在工里上班受傷導(dǎo)致骨折的，如勞動(dòng)者與工廠簽訂勞動(dòng)合同繳納工傷保險(xiǎn)的，可以提請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付就醫(yī)治療、輔助器械、殘疾補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。

一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。如果有證據(jù)可以證明是公司原因?qū)е碌氖鹿拾l(fā)生的，則可以認(rèn)定為工傷。

這個(gè)問題的答案需要根據(jù)您所在的地區(qū)和公司規(guī)定具體分析。一般來(lái)說，如果是因?yàn)楣ぷ髀氊?zé)所造成的傷害，公司可能會(huì)為員工提供賠償。但是，如果是因?yàn)閱T工個(gè)人不當(dāng)行為所致，公司可能不會(huì)承擔(dān)責(zé)任。

法律主觀：工傷骨折的賠償：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘是13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資等。

新單位,工作一個(gè)月,能不能申請(qǐng)工傷

1、只要建立有勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論具有多長(zhǎng)本單位工作時(shí)間的職工，在工作中遭受職業(yè)傷害的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作接受治療期間，按正常上班工資福利待遇不變，由所在單位支付。

2、應(yīng)由單位申報(bào)工傷，如果單位拒絕申報(bào)工傷認(rèn)定，樓主可以自行申報(bào)工傷認(rèn)定。

3、如果用人單位未在該職工受傷之日起30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么受傷職工就必須在受傷之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如超出了一年的最長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)部門就不會(huì)受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，也無(wú)法通過工傷獲得賠償。

4、你需要自己找證據(jù)，比如，工作證，打卡證明，聊天記錄，工作成果，戓人證。讓補(bǔ)工商保險(xiǎn)和保險(xiǎn)賠償。

5、一個(gè)月以后才發(fā)現(xiàn)骨折是不可以申請(qǐng)工傷，因?yàn)樯暾?qǐng)工傷是不能超過24小時(shí)。所以你申請(qǐng)不了工傷。

6、單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。

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