本篇文章給大家談?wù)勑聠T工入職后發(fā)生工傷，以及新員工入職后發(fā)生工傷怎么辦對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、剛上班發(fā)生工傷賠償工資如何
• 2、新入職員工還未參保發(fā)生工傷
• 3、新入職員工出現(xiàn)工傷怎么辦

剛上班發(fā)生工傷賠償工資如何

1、無論新老員工，都按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際月份計(jì)算，沒有發(fā)生工資的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)或參考同崗標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、工作第一天受傷怎么賠償 勞動(dòng)法有要求，入職當(dāng)月應(yīng)購買社保，入職第一天肯定沒有來得及購買，發(fā)生工傷所有費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。沒有購買社保，仍可以申報(bào)工傷，按工傷流程處理、賠付。

3、根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償不同。主要的補(bǔ)償是，醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、新員工受工傷，賠償金是按照員工的工傷等級(jí)計(jì)算的，認(rèn)定為十級(jí)傷殘的，可以獲得本人7個(gè)月的工資作為殘疾賠償金，除此之外，還要支付醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等等。

新入職員工還未參保發(fā)生工傷

1、法律主觀：沒交 社保 ，員工 工傷 賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請 工傷認(rèn)定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

2、法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門 申請勞動(dòng)仲裁 。

3、簡單點(diǎn)來講，職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故。（1）、如果用人單位已經(jīng)按規(guī)定參加了工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照規(guī)定依法支付相關(guān)待遇。

新入職員工出現(xiàn)工傷怎么辦

法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請。

新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

如果發(fā)生工傷事故，受害員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告雇主，并配合有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。雇主應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定提供相關(guān)資料。為了避免司法爭議，雇主還需及時(shí)賠償員工因此而產(chǎn)生的各類費(fèi)用，如醫(yī)療費(fèi)用、休假補(bǔ)償?shù)葐栴}。

員工新入職，發(fā)生了工傷的，單位可以依法為員工申請工傷認(rèn)定，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得相應(yīng)的賠償；如果單位逾期不申請的，員工可以自行向勞動(dòng)保障行政部門提出申請工傷認(rèn)定。

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