今天給各位分享派遣人員工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)派遣人員工傷保險(xiǎn)基金賠付以外的費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣工傷怎么賠償
• 2、勞務(wù)派遣人員工傷由誰(shuí)承擔(dān)
• 3、派遣工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、在勞動(dòng)派遣時(shí)員工發(fā)生工傷如何處理

勞務(wù)派遣工傷怎么賠償

1、法律主觀：勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位 與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

2、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

3、如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、法律主觀：勞務(wù)派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險(xiǎn)基金賠償給職工其符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療所需費(fèi)用；住院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)；以及交通、食宿費(fèi)用等合理的費(fèi)用。

5、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過(guò)進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。

6、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

勞務(wù)派遣人員工傷由誰(shuí)承擔(dān)

1、法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負(fù)責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過(guò)程中，勞動(dòng)者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

3、勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

4、勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)共同承擔(dān)。

派遣工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

法律主觀：勞務(wù)派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險(xiǎn)基金賠償給職工其符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療所需費(fèi)用；住院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)；以及交通、食宿費(fèi)用等合理的費(fèi)用。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。

在勞動(dòng)派遣時(shí)員工發(fā)生工傷如何處理

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

工傷認(rèn)定的處理程序是：向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費(fèi)用明細(xì)表等材料向社保部門申請(qǐng)報(bào)銷。

勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者被派遣后發(fā)生工傷事故的，如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。

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