大家好，如果您還對(duì)員工離職勞動(dòng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享員工離職勞動(dòng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？
2. 勞動(dòng)合同到期，沒(méi)續(xù)簽,但還在單位工作，如果離職怎么賠償？
3. 工齡30年，被解除勞動(dòng)合同后能拿多少錢？
4. 企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎？
5. 公司要求員工走人，員工能拿到什么補(bǔ)償？

離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？

那要看你是因?yàn)槭裁丛螂x職的。

如果是自己提出離職的沒(méi)有補(bǔ)償金。

如果是單位辭退你的要看辭退理由是什么，如果你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，單位以你不符合崗位要求，工作不合格辭退你，或者單位因?yàn)椴脝T把你裁掉，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實(shí)際工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同到期，沒(méi)續(xù)簽,但還在單位工作，如果離職怎么賠償？

可以的。而且你還可以提出二個(gè)月的雙倍工資。具體請(qǐng)參照勞動(dòng)合同法有關(guān)條款。附件第46,47條，第82跳的內(nèi)容。補(bǔ)充：用工協(xié)議和合同差不多。但你可以要求單位給你工齡補(bǔ)償?shù)模挥捎?個(gè)月未簽合同，因此，你自己辭職也能得到補(bǔ)償?shù)摹Ｗ约恨o職有沒(méi)有補(bǔ)償是這樣的。

1.合同未到期，自己辭職沒(méi)有補(bǔ)償；

2.合同到期，單位要求續(xù)約，自己不續(xù)約，沒(méi)有補(bǔ)償；

3.合同到期，單位不續(xù)約，自己辭職，有補(bǔ)償（你的是第3種）；

4.合同到期，單位解約，有補(bǔ)償。?

工齡30年，被解除勞動(dòng)合同后能拿多少錢？

你好，我從事工廠人力資源管理工作，作為打工人來(lái)說(shuō)，能夠在一家公司做到30年，那是需要非常強(qiáng)的毅力，另外加上優(yōu)秀的工作能力。也就是說(shuō)，我們從20歲開(kāi)始工作，要做到50多歲才能滿30年工齡。而這個(gè)時(shí)候一般都是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，公司也沒(méi)那么容易解除員工的勞動(dòng)合同。那么如果工齡已經(jīng)30年了，此時(shí)被公司解除勞動(dòng)合同，能拿多少錢，具體要看公司解除勞動(dòng)合同的理由是什么，證據(jù)是否充分來(lái)確定。接下來(lái)我們結(jié)合不同的情況來(lái)計(jì)算一下。

一、如果公司是以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退員工，類似這種合法辭退，那么一分錢的補(bǔ)償金也沒(méi)有。

因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》里有規(guī)定相關(guān)的情形，如果是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度合法辭退，那就沒(méi)什么好說(shuō)的了。當(dāng)然，這個(gè)也不是公司口頭說(shuō)說(shuō)就代表合法辭退，重點(diǎn)要看公司符不符合以下幾點(diǎn)：

1、公司的規(guī)章制度制定發(fā)布是否經(jīng)過(guò)民主程序；2、公司的規(guī)章制度有沒(méi)有公示或送達(dá)給員工；3、公司是否有充分的你違反規(guī)章制度的證據(jù)。

如果公司不符合這些條件，那也屬于違法辭退，則需要支付2倍的賠償金。如果都符合，那就是合法辭退，不需要支付一分錢補(bǔ)償金。

二、如果公司是以你不能勝任崗位、經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍然不能勝任崗位，類似情形解除勞動(dòng)合同。

這種情況下，公司需要提前30天通知你，或者額外支付1個(gè)月的代通知金，然后解除你的勞動(dòng)合同，并且要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)就是N+1的情形。

這個(gè)N就是你能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月數(shù)，但根據(jù)你最近12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資的高低，分兩種情況。

1、如果你的工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，那么你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多就是12個(gè)月的工資。

2、如果你的工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，那么你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以拿到30個(gè)月的工資。

另外的這個(gè)+1就是代通知金，如果公司提前30天通知你了，那就沒(méi)有這個(gè)+1，如果沒(méi)有提前通知，那么公司就要支付這個(gè)，相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金。

三、如果公司沒(méi)有任何理由無(wú)故解除你的勞動(dòng)合同，那么就屬于違法解除勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候需要支付你賠償金。

這個(gè)賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是我們說(shuō)的2N的情形，也就是根據(jù)第二點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2，也就說(shuō)要么你可以拿到24個(gè)月的賠償金，要么就是60個(gè)月的賠償金。這種情況下是沒(méi)有+1的這個(gè)說(shuō)法了。

總而言之，你一定要分清楚，公司解除你勞動(dòng)合同究竟屬于什么情況。不過(guò)在這個(gè)時(shí)候，無(wú)論是什么情況，只要公司沒(méi)有主動(dòng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試試了畢竟50歲，出去找工作也比較麻煩，而且離退休也很近了。以上回答，希望可以幫到你！

企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎？

這種情況直接辭職是肯定沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>企業(yè)停產(chǎn)，也分為員工原因和非員工原因

一、因?yàn)閱T工原因造成的停產(chǎn)，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）

二、非員工原因造成的停產(chǎn)放假，不超過(guò)一個(gè)月的，按正常工資支付。超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

僅僅從這個(gè)上面看，企業(yè)停產(chǎn)。員工辭職并沒(méi)有補(bǔ)償金。

企業(yè)可以隨意用停產(chǎn)為理由讓員工放假，只支付生活費(fèi)嗎？

肯定不行，企業(yè)停工放假也是有條件的。

一、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無(wú)理由、或用不真實(shí)的理由來(lái)停工放假。

二、停工放假不能具有針對(duì)性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對(duì)某一個(gè)員工。

三、停工放假必須提前書(shū)面通知，并且應(yīng)包含停工的事實(shí)理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。

如果企業(yè)停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？

當(dāng)然也不是，雖然沒(méi)有明確條文規(guī)定停工放假的最長(zhǎng)時(shí)間。但《勞動(dòng)合同法》中有兩條：一、“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”。這是員工可以申請(qǐng)被迫離職并要求工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司在停工放假通知開(kāi)始，實(shí)際上就屬于未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，但因?yàn)檫@種停工放假在短時(shí)間內(nèi)是合理合法的，所以按照一般案例說(shuō)，很多公司的停工放假不超過(guò)6個(gè)月，很少有能超過(guò)12個(gè)月的。那么在企業(yè)發(fā)布的第一個(gè)停工放假通知結(jié)束后，如果還要繼續(xù)進(jìn)行停工放假的話，就屬于一個(gè)這種情形的節(jié)點(diǎn)，如果超過(guò)6個(gè)月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請(qǐng)被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請(qǐng)被批離職，而是要求公司提供勞動(dòng)條件，這樣自己有回旋的余地。】。

二、“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”這個(gè)主動(dòng)權(quán)在企業(yè)方，由企業(yè)提供，一樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)停工放假，基本就是這兩種情況才有機(jī)會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿(mào)然辭職，肯定拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司要求員工走人，員工能拿到什么補(bǔ)償？

感謝邀請(qǐng)回答！

如題：餐飲合同辭職，滿一個(gè)月后是不是有什么規(guī)定？公司提前叫我走人，有什么可以補(bǔ)償？職場(chǎng)上，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工提出辭職，正常滿一個(gè)月后，離職是正常程序，沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模绻€未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協(xié)商申請(qǐng)一部分補(bǔ)償?shù)摹?p>自我介紹下，我是一名私營(yíng)企業(yè)公司高層管理者，現(xiàn)在深圳任職總監(jiān)，企業(yè)負(fù)責(zé)人，質(zhì)量體系管理者代表，國(guó)家注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師，擅長(zhǎng)情感類溝通咨詢，在企業(yè)積累了20多年的職場(chǎng)綜合管理經(jīng)驗(yàn)，在這和大家一起探討下題主所提問(wèn)題

首先，我個(gè)人分析，題主的問(wèn)題問(wèn)得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長(zhǎng)時(shí)間或很多年后，提出辭職一個(gè)月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個(gè)月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？

在此普及下《勞動(dòng)法》的相關(guān)基本知識(shí)：

1，員工辭職是根據(jù)員工本人意愿決定的，按照法律規(guī)定提前通知單位即可。2，對(duì)提前通知的時(shí)間有所規(guī)定，但是并沒(méi)有對(duì)員工何時(shí)提出辭職有規(guī)定，也就是說(shuō)員工可以隨時(shí)提取辭職，在達(dá)到法定規(guī)定時(shí)間之后可辦理離職手續(xù)。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位，試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。

相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

依據(jù)題主所提示情況，分為以下兩種：

1，如果您是工作多年，然后正常提前一個(gè)月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因?yàn)闆](méi)到離職日期，是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體多少，依據(jù)您的工作年限，參照上面的信息計(jì)算相應(yīng)的金額；

2，如果您是在一個(gè)月的內(nèi)，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3，如果公司拒絕支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以通過(guò)法律仲裁的方式，走法律程序去執(zhí)行。

綜上所述：做為職場(chǎng)中的每個(gè)勞動(dòng)者在您工作之余，都應(yīng)該好好學(xué)習(xí)下相關(guān)的基本法律知識(shí)，如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付條例》《未成年人保護(hù)法》《女職工和婦女權(quán)益保護(hù)法》等，在必要的時(shí)候?qū)W會(huì)運(yùn)用這些法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

以上，希望能幫到您！

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