本篇文章給大家談?wù)勍つ懿荒苤鲝埞约巴こ霈F(xiàn)工傷該找那個部門對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、童工是否享有工傷保險待遇?
• 2、童工能否申請工傷認(rèn)定
• 3、童工受傷是否認(rèn)定工傷？
• 4、童工工傷有賠償嗎
• 5、童工工傷賠償處理流程
• 6、未成年工工傷可以鑒定嗎

童工是否享有工傷保險待遇?

用人單位雖然為童工繳納工傷保險費，但由于童工與用人單位之間不能建立合法的勞動關(guān)系，所以，此情形也不能建立合法的工傷保險關(guān)系。簡單地說，用人單位在法律上是不能為童工繳納工傷保險費的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)與童工之間不存在合法的工傷保險關(guān)系，在這個意義上，從工傷保險基金中支付工傷保險待遇缺乏法律依據(jù)。至于由用人單位承擔(dān)支付責(zé)任，可能導(dǎo)致童工最后無法獲得保障，這不必然導(dǎo)致一定要由工傷保險基金承擔(dān)責(zé)任。工傷保險基金不是“萬金油”，凡是用人單位可能承擔(dān)不了的責(zé)任，不能都要由工傷保險基金承擔(dān)。出于對未成年人利益的包括，同時也未滿避免出現(xiàn)單位肆意損害未成年人合法權(quán)益的情況，我國才明確規(guī)定禁止單位招用童工，而要是單位違法使用童工的話，則承擔(dān)責(zé)任是必然的。但如果是使用未成年工的話，這樣的行為就是被法律所允許的。

童工能否申請工傷認(rèn)定

實踐中 童工 可以申請 工傷認(rèn)定 ，但童工 工傷 傷亡時，不能依據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定獲得 工傷保險 待遇，童工的工傷治療和賠償?shù)纫磺匈M用由用人單位承擔(dān)。童工一般能夠依據(jù) 人身損害賠償 標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的賠償。

童工受傷是否認(rèn)定工傷？

童工受傷是否認(rèn)定工傷？關(guān)于童工傷亡的賠償是否先經(jīng)工傷認(rèn)定程序，目前，尚未見明確的規(guī)定，有一種觀點：不需工傷認(rèn)定，可直接按民事賠償糾紛處理。理由：

1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同。《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”這是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認(rèn)定，應(yīng)理解為合法有效勞動關(guān)系范疇的概念，不應(yīng)適用于無效勞動關(guān)系，如依照勞動法律、法規(guī)，為童工辦理勞動保險，毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位，要給予嚴(yán)厲地處罰，則依照勞動法律、法規(guī)，體現(xiàn)的是國家意志的社會管理，不是民事法律關(guān)系。

2、童工傷亡應(yīng)比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等于其權(quán)利不受保護，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關(guān)心下一代出發(fā)，從保障人權(quán)的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權(quán)益更應(yīng)受到法律的保護，其受保護的權(quán)益應(yīng)比一般勞動者更廣泛、更多。

3、從計算賠償損失數(shù)額上考慮，童工傷亡應(yīng)選擇非工傷賠償。工傷的賠償依照國務(wù)院的《工傷保險條例》，用人單位繳納了保險的，則由保險機構(gòu)理賠，用人單位未繳保險的，用人單位按照保險理賠的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額計算賠付，其數(shù)額比雇員受害賠償和一般人身損害賠償?shù)?-6倍。童工傷亡不按勞動法律關(guān)系的工傷理賠，按一般人身損害的民事法律關(guān)系予以賠償，將獲得更大權(quán)益的法律保護。

4、從現(xiàn)有法律規(guī)定看，童工傷亡不需工傷認(rèn)定。

《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”《工傷保險條例》第63條規(guī)定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。”在這里，條例沒有使用“工傷”這一概念，而用“致童工傷殘”的說法，其隱含意義在此可以理解為傷殘童工不需進行工傷認(rèn)定。另國務(wù)院2002年第364號令《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定：“童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。……，用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。”從這些規(guī)定看，童工傷亡的賠償不需工傷認(rèn)定，用人單位直接予以賠償。作為受到傷害的童工方，可按一般人身損害賠償?shù)拿袷路申P(guān)系主張權(quán)利。

童工工傷有賠償嗎

有賠償。 童工 出現(xiàn) 工傷 情形時，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，但童工與用人單位之間不存在 勞動關(guān)系 ， 工傷保險 基金不會為其支付任何費用。同時，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷 營業(yè)執(zhí)照 。 《中華人民共和國 勞動法 》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

童工工傷賠償處理流程

童工受傷以后的賠償程序是：1、童工因工作原因造成的事故傷害，不屬于工傷認(rèn)定范圍，但在實踐中參照《工傷保險條例》有關(guān)工傷認(rèn)定條件的規(guī)定對是否屬事故傷害或者患職業(yè)病作確認(rèn)。2、童工因工作原因造成的事故傷害賠償糾紛，按照勞動爭議處理途徑解決，建議先自行協(xié)商。3、屬于工傷的，建議先行申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后做勞動能力鑒定，但是具體還是要咨詢司法鑒定機構(gòu)，以鑒定機構(gòu)出的司法鑒定報告為準(zhǔn)，后續(xù)賠償問題可咨詢律師，協(xié)商不了的，通過勞動仲裁處理。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第六十六條 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

未成年工工傷可以鑒定嗎

工傷 ，簡單的來說就是指勞動者在工作時間、工作地點、因為工作的原因受到 人身損害 。因此 工傷的認(rèn)定 前提是 勞動關(guān)系 的存在，我國法律禁止使用 童工 ，因此，童工不能成為勞動者。童工與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。根據(jù)我國《 勞動法 》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”法律明文禁止的用人關(guān)系理應(yīng)不存在合法的勞動關(guān)系。《勞動法》第九十四條也規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷 營業(yè)執(zhí)照 。除此之外，我國多部法律 法規(guī) 嚴(yán)令禁止使用童工。因此，童工和用人單位之間不存在勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。用人單位并不為童工繳納 工傷保險 ，童工致傷也不能被認(rèn)定為工傷，不受《 工傷保險條例 》的保護。

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