今天給各位分享一般勞動(dòng)合同試用期是多長(zhǎng)時(shí)間的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)合同試用期是多長(zhǎng)時(shí)間
• 2、試用期一般是多久
• 3、勞動(dòng)法規(guī)定的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間
• 4、工作試用期一般多長(zhǎng)時(shí)間
• 5、試用期一般多久
• 6、一般勞動(dòng)合同的試用期是多長(zhǎng)()

勞動(dòng)合同試用期是多長(zhǎng)時(shí)間

1、勞動(dòng)合同試用期期限如下：勞動(dòng)合同的試用期是一個(gè)月到六個(gè)月。

2、試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的 勞動(dòng)合同 ，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

3、試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

4、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

5、試用期一般不超過(guò)6個(gè)月。試用期的時(shí)間要根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期根據(jù)合同期限的不同，分為以下三種情況：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

試用期一般是多久

不滿三年的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)合同不得以完成一定的工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期。

勞動(dòng)合同期限介于3個(gè)月到1年之間的，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限介于1年到3年之間的，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限超過(guò)3年或者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。

根據(jù)法律規(guī)定，試用期期限的判定標(biāo)準(zhǔn)如下：試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月。

試用期的長(zhǎng)短根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限決定，一般不超過(guò)6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)法規(guī)定的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間

1、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和 無(wú)固定期限 的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

3、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。具體理解如下：試用期條款屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商條款，不是勞動(dòng)合同必備條款。

4、法律主觀：勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定為：用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是用人單位對(duì)新聘用員工進(jìn)行考察和審查的時(shí)間。試用期不得超過(guò)六個(gè)月，對(duì)高級(jí)技術(shù)人才等特殊崗位可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。

工作試用期一般多長(zhǎng)時(shí)間

不滿三年的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)合同不得以完成一定的工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期一般多久

1、根據(jù)法律規(guī)定，試用期期限的判定標(biāo)準(zhǔn)如下：試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月。

2、試用期時(shí)間是30-180天。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

3、法律主觀：試用期不得超過(guò)六個(gè)月，要根據(jù)勞動(dòng)合同期限決定。

一般勞動(dòng)合同的試用期是多長(zhǎng)()

1、-60天。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、不滿三年的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)合同不得以完成一定的工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期。

一般勞動(dòng)合同試用期是多長(zhǎng)時(shí)間的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于、一般勞動(dòng)合同試用期是多長(zhǎng)時(shí)間的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。