今天給各位分享沒(méi)簽勞動(dòng)合同能報(bào)工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有工傷賠償嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
• 2、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷了怎么辦?
• 3、沒(méi)有簽勞務(wù)合同可以做工傷鑒定嗎
• 4、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎
• 5、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以報(bào)工傷嗎

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

1、沒(méi)有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

2、如果 沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

3、法律主觀：可以。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷了怎么辦?

法律分析：如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

法律主觀：未簽合同職工遭受職業(yè)傷害的，應(yīng)當(dāng) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

沒(méi)有簽勞務(wù)合同可以做工傷鑒定嗎

1、法律主觀：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以申請(qǐng)工傷鑒定，由用人單位在30天之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)即可，用人單位不申請(qǐng)的，職工及其近親屬可以依法去提出申請(qǐng)。

2、沒(méi)有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

3、雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、法律分析：沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷鑒定，但要證明職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

5、不管有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，都是可以申請(qǐng)工傷賠償?shù)模灰氰b定為意外傷害的話，都可以進(jìn)行工傷賠償?shù)摹Ｖ灰悄茏C明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的，比如說(shuō)工資流水，同事的證明。

如果沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎

1、如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但可以通過(guò)以下憑證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。關(guān)于沒(méi)有合同是否能做工傷認(rèn)定的問(wèn)題，下面由小編為您詳細(xì)解

2、法律主觀：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以申請(qǐng)工傷鑒定，由用人單位在30天之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)即可，用人單位不申請(qǐng)的，職工及其近親屬可以依法去提出申請(qǐng)。

3、法律分析：申請(qǐng)工傷鑒定不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷鑒定需要提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，因此若勞動(dòng)者手頭上有勞動(dòng)合同，則可以直接出具作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

4、沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

5、主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以報(bào)工傷嗎

1、如果 沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

2、雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、可以。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、法律主觀：勞動(dòng)者 未簽訂勞動(dòng)合同 ，發(fā)生工傷或者工亡，只要有其他證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，經(jīng)過(guò) 工傷認(rèn)定后 有權(quán)獲得 工傷保險(xiǎn)賠償 。

5、法律主觀：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以申請(qǐng)工傷鑒定，由用人單位在30天之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)即可，用人單位不申請(qǐng)的，職工及其近親屬可以依法去提出申請(qǐng)。

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