今天給各位分享申請(qǐng)工傷認(rèn)定超期后如何處理的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定超過期限怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位工傷認(rèn)定時(shí)間超期怎么辦?
• 2、工傷認(rèn)定超過30天咋辦
• 3、錯(cuò)過了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么處理

單位工傷認(rèn)定時(shí)間超期怎么辦?

超過工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過時(shí)效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

法律分析：企業(yè)申報(bào)工傷時(shí)限超期，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門說明情況，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

工傷認(rèn)定超過30天咋辦

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

法律分析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間過了30天了，本人可以進(jìn)行申請(qǐng)。一般來說，由用人單位事故在傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

如果用人單位超過三十天還沒有申請(qǐng)的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定 申請(qǐng)時(shí)間超過30天怎么辦？ 個(gè)人受傷之日起一年內(nèi)都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

錯(cuò)過了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么處理

1、法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間經(jīng)過以后，雖然無法再認(rèn)定工傷了，但是如果存在侵權(quán)人的，受害人可以依法向侵權(quán)人請(qǐng)求人身損害賠償。如果沒有侵權(quán)人的，一般由勞動(dòng)者本人承擔(dān)超過工傷認(rèn)定的期限所導(dǎo)致的后果。

2、超過該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

3、工傷認(rèn)定書申請(qǐng)超過期限的，不能認(rèn)定工傷，沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

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