本篇文章給大家談?wù)劚救斯麊挝徊粓?bào)，以及工傷單位沒報(bào)自己咋辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷公司不給報(bào)工傷怎么辦
• 2、單位不給報(bào)工傷違法嗎
• 3、工傷自費(fèi)部分單位不報(bào)怎么辦

工傷公司不給報(bào)工傷怎么辦

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

工地受傷公司不報(bào)工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

單位不申報(bào)工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。

工傷單位不給報(bào)可以向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定。

單位不給報(bào)工傷違法嗎

法律主觀：不違法。若發(fā)生 工傷事故 傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請 工傷認(rèn)定 。

不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認(rèn)定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

違法的。單位如不給報(bào) 工傷 ，勞動(dòng)者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動(dòng)行政部門要求 工傷認(rèn)定 。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

工傷自費(fèi)部分單位不報(bào)怎么辦

工傷自費(fèi)部分單位不報(bào)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：工傷自費(fèi)部分單位不報(bào)的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

工傷單位不給報(bào)可以向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：自費(fèi)部分是社保不予報(bào)銷的部分，應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，傷者個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付。

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