今天給各位分享企業(yè)拖欠員工工資怎么辦用不用請(qǐng)律師的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)企業(yè)拖欠員工工資咋辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、單位拖欠工資三年了,請(qǐng)問按勞動(dòng)法單位應(yīng)怎樣支付員工應(yīng)得工資?
• 2、拖欠工資怎么辦?
• 3、公司拖欠員工工資,該怎么去要?

單位拖欠工資三年了,請(qǐng)問按勞動(dòng)法單位應(yīng)怎樣支付員工應(yīng)得工資?

用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者 工資 的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。

四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法院一般會(huì)先通過協(xié)商解決，要求公司及時(shí)支付員工工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

方案一 第一步，寫好《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》三份，請(qǐng)求內(nèi)容寫“裁決xxx單位立即支付幾個(gè)月的拖欠工資，共計(jì)xxx。第二步，持（復(fù)印件）勞動(dòng)合同、身份信息、曾發(fā)工資條、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書等到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)立案。

拖欠工資怎么辦?

法律分析：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

被拖欠工資你必須知道這四種 *** 途徑。 第一種途徑，向勞動(dòng)部門投訴反映。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 第二種途徑，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

欠工資不給怎么辦最有效的方法如下：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理；勞動(dòng)仲裁。

法律分析：建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。

對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司拖欠員工工資,該怎么去要?

1、法律分析：?jiǎn)挝煌锨饭べY是一個(gè)常見的問題，勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

2、被拖欠工資你必須知道這四種 *** 途徑。 第一種途徑，向勞動(dòng)部門投訴反映。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 第二種途徑，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

3、單位拖欠工資，先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，可以通過以下法律途徑解決：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；通過訴訟途徑解決。不發(fā)工資可以通過以下方式解決：1。

4、綜上所述，拖欠工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

5、拖欠工資會(huì)讓員工對(duì)公司失去信任和忠誠度。我們工作是為了生活，如果沒有工資，我們無法維持生活。拖欠工資不僅違反了勞動(dòng)法，也是對(duì)員工對(duì)公司努力的不尊重。我們需要合理的解釋和解決方案，以解決這個(gè)工資問題。

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