今天給各位分享企業(yè)單位扣員工績效工資是否合法的知識，其中也會對公司扣除員工績效工資合法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司以績效考核為由扣工資合法嗎
• 2、單位扣除績效工資違法嗎
• 3、績效扣工資合法嗎
• 4、扣績效工資合法嗎

公司以績效考核為由扣工資合法嗎

1、績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

2、法律主觀：績效考核扣工資不合法，不應該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

3、視情況而定。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效資是合理合法的；如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

4、克扣績效工資屬于違法行為。績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。

5、績效考核扣工資合法嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不得克扣勞動者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。

單位扣除績效工資違法嗎

績效考核扣工資不合法，不應該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

不合法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不得克扣勞動者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。

法律分析：違法的，對員工扣績效工資是屬于不合法的行為；績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。

公司扣績效工資不合法。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。

績效扣工資合法嗎

如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

不合法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不得克扣勞動者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。

績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

法律分析：違法的，對員工扣績效工資是屬于不合法的行為；績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。

法律主觀：績效考核扣工資不合法，不應該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效資是合理合法的；如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

扣績效工資合法嗎

如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

績效能不能扣除，如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

法律主觀：公司克扣績效工資，那么違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償?shù)摹９炯訌娍冃Э己藷o可厚非。

法律分析：違法的，對員工扣績效工資是屬于不合法的行為；績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。

公司扣績效工資不合法。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。

關(guān)于企業(yè)單位扣員工績效工資是否合法和公司扣除員工績效工資合法嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。