本篇文章給大家談?wù)劰陥笕绻麤]有考勤記錄，以及做工傷沒有考勤記錄可以嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦
• 2、單位申請認(rèn)定工傷必須提供考勤表嗎
• 3、工傷認(rèn)證沒有考勤咋辦

工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦

申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發(fā)工資。

受傷職工本人或親屬申請工傷認(rèn)定的，不需提供考勤記錄，只需提供勞動合同、病歷等，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》（由社保經(jīng)辦機構(gòu)提供）即可。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

申請勞動仲裁沒有考勤，可以看看有無能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。申請勞動仲裁的證據(jù)包括勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表和勞動關(guān)系證明書等。勞動合同，證明勞動關(guān)系的存在。

單位申請認(rèn)定工傷必須提供考勤表嗎

申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

工傷認(rèn)定考勤證明怎么提供申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

法律分析：工傷認(rèn)定用人單位不出具考勤記錄，還可以請在場的同事出具證明，也可以作為證據(jù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

可以申請工傷認(rèn)定的。事故認(rèn)定上會有時間，包括醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療記錄上都會有時間。這個可以讓單位出具相關(guān)證明和手續(xù)。

發(fā)生工傷事故后，用人單位申請工傷認(rèn)定的，需要提供的材料有很多，包括以下幾個：工傷認(rèn)定申請表；工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)證沒有考勤咋辦

不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發(fā)工資。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

受傷職工本人或親屬可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認(rèn)定。受傷職工本人或親屬申請工傷認(rèn)定的，不需提供考勤記錄，只需提供勞動合同、病歷等，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》（由社保經(jīng)辦機構(gòu)提供）即可。

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