做工傷沒有考勤記錄可以嗎（工傷申報(bào)如果沒有考勤記錄）

adminllh社會(huì)法2025年06月02日 16:01:17570

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本文目錄一覽

1、工傷申請(qǐng)j時(shí)要求要考勤記錄沒有怎么辦
2、單位申請(qǐng)認(rèn)定工傷必須提供考勤表嗎
3、工傷認(rèn)證沒有考勤咋辦

工傷申請(qǐng)j時(shí)要求要考勤記錄沒有怎么辦

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個(gè)合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發(fā)工資。

受傷職工本人或親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，不需提供考勤記錄，只需提供勞動(dòng)合同、病歷等，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供）即可。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有考勤，可以看看有無能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表和勞動(dòng)關(guān)系證明書等。勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

單位申請(qǐng)認(rèn)定工傷必須提供考勤表嗎

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

工傷認(rèn)定考勤證明怎么提供申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

法律分析：工傷認(rèn)定用人單位不出具考勤記錄，還可以請(qǐng)?jiān)趫龅耐鲁鼍咦C明，也可以作為證據(jù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。事故認(rèn)定上會(huì)有時(shí)間，包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療記錄上都會(huì)有時(shí)間。這個(gè)可以讓單位出具相關(guān)證明和手續(xù)。

發(fā)生工傷事故后，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，需要提供的材料有很多，包括以下幾個(gè)：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)證沒有考勤咋辦

不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

受傷職工本人或親屬可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。受傷職工本人或親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，不需提供考勤記錄，只需提供勞動(dòng)合同、病歷等，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供）即可。

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