臨時(shí)工工資收據(jù)怎么寫（臨時(shí)工工資工傷收據(jù)）

adminllh民商法2025年05月18日 14:30:34400

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本文目錄一覽

1、臨時(shí)工工傷工資怎么算
2、給臨時(shí)工發(fā)560元工資可以以收據(jù)入賬么
3、臨時(shí)員工工傷期間工資是怎么定的
4、臨時(shí)工工傷申報(bào)的證據(jù)?

臨時(shí)工工傷工資怎么算

1、法律分析：臨時(shí)工工傷工資按原工資福利待遇計(jì)算，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。

3、最新臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一級至四級工傷傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：(1) 支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

4、臨時(shí)工因?yàn)楣ぷ魇軅目梢园凑杖松頁p害賠償計(jì)算賠償金，臨時(shí)工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、根據(jù)傷情，治療費(fèi)用的數(shù)額，可以協(xié)商處理。如不成可通過調(diào)解、訴訟來處理。

6、具體賠償額度，需要依勞動者工資、傷殘程度、離職時(shí)間等實(shí)際情況經(jīng)過計(jì)算才能得出，最終才能確定賠償項(xiàng)目與賠償額。

給臨時(shí)工發(fā)560元工資可以以收據(jù)入賬么

1、可以。因?yàn)椴还芏嗌俟べY都是可以收據(jù)入賬的，但是不能稅前扣除，不過收據(jù)入賬需要對方開具收據(jù)，注明用途，名字和身份證號。

2、你是指臨時(shí)工工資嗎？可以憑零時(shí)工工資表或收據(jù)入賬。

3、如果有一部份臨時(shí)工的工資每月都是固定的，那么可以和正式職工的工資做在一起，如果臨時(shí)工工資不是固定的，那么這部份工資只能做為費(fèi)用入帳，不能入工資帳。如院內(nèi)用工的，這份工資應(yīng)計(jì)入保管費(fèi)。

4、可以的你拿了工錢，人家如果要收據(jù)，這樣寫的收據(jù)是合法的。

5、可以。臨時(shí)工800以下可以白條入賬，小額零星支出憑證入賬。會計(jì)的主要目的，是為了客觀真實(shí)反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程和結(jié)果。

6、勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是與工資薪酬是不同的，接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為其提供社保，但提供勞務(wù)的臨時(shí)工需提供勞務(wù)發(fā)票，或者去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，同時(shí)按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算與繳納個人所得稅。

臨時(shí)員工工傷期間工資是怎么定的

法律主觀：工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

”的解答如下：臨時(shí)工工傷處理方式臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)?社保機(jī)構(gòu)申請，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi) 和醫(yī)療期間的工資。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對。

法律主觀：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

臨時(shí)工工傷申報(bào)的證據(jù)?

1、臨時(shí)工也可以申請工傷認(rèn)定。存在事實(shí)勞動關(guān)系的可以申報(bào)工傷。否則只能按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。申請工傷認(rèn)定的，要注意工傷認(rèn)定期限為一年。工傷認(rèn)定后，申請工傷等級鑒定，單位不給與工傷待遇的，可以申請勞動仲裁。

2、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。

3、法律主觀：60歲以上農(nóng)民工可以申請工傷，但是必須有相關(guān)證明，證明自己和用人單位之間存在勞動關(guān)系。

4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷的4個條件分別是什么申請工傷認(rèn)定要注意四個條件：工作時(shí)間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

5、工傷認(rèn)定考勤證明怎么提供申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

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