大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于曠工后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，煤礦員工因?yàn)闀绻まo退是怎么賠償?shù)模窟@個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 一月累計(jì)曠工兩日予以哪種懲處？
2. 煤礦員工因?yàn)闀绻まo退是怎么賠償?shù)模?/a>
3. 礦工傷亡老人賠償公式？
4. 三十年工齡因曠工被開(kāi)除怎樣賠償？

一月累計(jì)曠工兩日予以哪種懲處？

一月累計(jì)礦工兩日一般的單位處理方式是：取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，扣當(dāng)月礦工工資，人事部門(mén)約談。因?yàn)榈V工屬原則性問(wèn)題很?chē)?yán)重的，單位會(huì)很重視的。如果你達(dá)到三日就會(huì)被辭退，并且由于你的原因得不到任何的補(bǔ)償，所以員工都不會(huì)礦工，再有事都會(huì)請(qǐng)假的。

煤礦員工因?yàn)闀绻まo退是怎么賠償?shù)模?/h3>

一、曠工是嚴(yán)重違法企業(yè)規(guī)章制度的行為，員工因?yàn)闀绻け晦o退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更莫說(shuō)賠償金了。相反，如果員工因?yàn)闀绻?dǎo)致用人單位產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)損失，單位有權(quán)主張員工賠償。

二、員工因?yàn)闀绻け挥萌藛挝桓鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，并不影響相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

礦工傷亡老人賠償公式？

一是按喪葬費(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月結(jié)算，二是一次性救濟(jì)金接基礎(chǔ)工資發(fā)12個(gè)月，三是供養(yǎng)直系親屬(包括老人)，按生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，一般為180，170，150，140，130

三十年工齡因曠工被開(kāi)除怎樣賠償？

1、若曠工事實(shí)存在，公司規(guī)章制度對(duì)于曠工的規(guī)定明確，公司以員工曠工為由將員工開(kāi)除，并履行法定解除程序符合法律規(guī)定，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。若曠工事實(shí)不存在或公司未履行法定解除程序，員工可主張公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

2、相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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