本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)法規(guī)定試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、法律規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
• 2、試用期工資怎么規(guī)定的
• 3、試用期間最低工資

法律規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

3、法律主觀：國(guó)家規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位同崗位的正式工工資的百分之八十，且不得低于用人單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)通常由用人單位自行決定。

試用期工資怎么規(guī)定的

1、這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)法中關(guān)于試用期時(shí)間的規(guī)定 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

3、員工試用期期間，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時(shí)，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

4、法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、法律主觀：《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵犯的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。

試用期間最低工資

法律主觀：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于正式工資的80％，亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

法律主觀：勞動(dòng)者在 試用期的工資 不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)和的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。