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工傷后工資怎么發(fā)放有加班費(fèi)(工傷后工資怎么發(fā)放)

adminllh社會(huì)法2025年05月16日 23:39:21200

工傷后工資怎么發(fā)放有加班費(fèi)(工傷后工資怎么發(fā)放)

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工傷工資怎么發(fā)放

1、員工在工傷期間,工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。

2、勞動(dòng)者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放,原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、法律主觀:工傷期間,原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

4、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

5、傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷期間的工資該如何發(fā)放

工傷期間,工資應(yīng)當(dāng)按照職工的原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)。職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變,但該期限最多不超過(guò)十二個(gè)月;如果情況特殊的,可延長(zhǎng)最多不超過(guò)十二個(gè)月。

工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定,發(fā)放工資表、職工名冊(cè)、考勤紀(jì)錄、社會(huì)保險(xiǎn)紀(jì)錄、工作證、工牌以及其他勞動(dòng)者的證言等,這些都可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

職工因工作遭受出事傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷補(bǔ)助金怎么發(fā)放

1、可以由勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),先于用人單位協(xié)商領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金,然后由公司出具各種證明材料,再配合工傷認(rèn)定書(shū)、鑒定結(jié)論書(shū)等材料,到勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取其他一次性工傷保險(xiǎn)待遇。

2、領(lǐng)取工傷傷殘補(bǔ)助金,需要提交以下材料:工傷認(rèn)定書(shū)、工傷待遇申報(bào)表、勞動(dòng)能力鑒定書(shū);如有醫(yī)療費(fèi)用,還需要提供醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明、病歷資料等,單位填寫(xiě)的《工傷待遇申報(bào)表》并加蓋單位公章。

3、或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

4、其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由 工傷保險(xiǎn)基金 支付,是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請(qǐng)領(lǐng)取。員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即可要求單位支付,也可以和單位約定支付時(shí)間。社保支付部分一般在申請(qǐng)后60天內(nèi)下達(dá)。

5、工傷補(bǔ)償發(fā)放方式為治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的。

工傷工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷期間工資的發(fā)放應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行: 在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照原工資的100%支付休假工資。

2、工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、實(shí)踐中,根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短,分別如下處理: (1)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。

4、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。加班工資不計(jì)算在內(nèi))計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

工人工傷期間工資怎么發(fā)

1、員工在工傷期間,工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。

2、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、法律主觀:工傷期間,原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

4、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

5、工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

6、傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

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