本篇文章給大家談談工傷后工資怎么發(fā)放,以及工傷后工資怎么發(fā)放有加班費對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷工資怎么發(fā)放
1、員工在工傷期間,工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標準,應當按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。
2、勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放,原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的,延長不得超過12個月。
3、法律主觀:工傷期間,原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
4、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以延長,但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。
5、傷情嚴重或者情況特殊可以延長,但延長不得超過12個月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以延長,但延長不得超過12個月。
工傷期間的工資該如何發(fā)放
工傷期間,工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發(fā)。職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變,但該期限最多不超過十二個月;如果情況特殊的,可延長最多不超過十二個月。
工傷期間的工資標準,應當按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。《工傷保險條例》規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
根據(jù)勞動部關于勞動關系認定的規(guī)定,發(fā)放工資表、職工名冊、考勤紀錄、社會保險紀錄、工作證、工牌以及其他勞動者的證言等,這些都可以作為勞動關系存在的證據(jù)。
職工因工作遭受出事傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷補助金怎么發(fā)放
1、可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時,先于用人單位協(xié)商領取一次性就業(yè)補助金,然后由公司出具各種證明材料,再配合工傷認定書、鑒定結論書等材料,到勞動局工傷保險賠償窗口申請領取其他一次性工傷保險待遇。
2、領取工傷傷殘補助金,需要提交以下材料:工傷認定書、工傷待遇申報表、勞動能力鑒定書;如有醫(yī)療費用,還需要提供醫(yī)療費用發(fā)票、診斷證明、病歷資料等,單位填寫的《工傷待遇申報表》并加蓋單位公章。
3、或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
4、其中一次性傷殘醫(yī)療補助金可能由 工傷保險基金 支付,是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。員工在和單位解除勞動關系時即可要求單位支付,也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內(nèi)下達。
5、工傷補償發(fā)放方式為治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷賠償標準如下:因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的。
工傷工資按什么標準發(fā)
1、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定,工傷期間工資的發(fā)放應按照下列標準執(zhí)行: 在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi),應當按照原工資的100%支付休假工資。
2、工傷期間的工資發(fā)放標準如下:停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、實踐中,根據(jù)工作時間的長短,分別如下處理: (1)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。
4、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。加班工資不計算在內(nèi))計算其原工資標準。
工人工傷期間工資怎么發(fā)
1、員工在工傷期間,工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標準,應當按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。
2、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以延長,但延長不得超過12個月。
3、法律主觀:工傷期間,原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
4、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以延長,但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。
5、工傷期間的工資發(fā)放標準如下:停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
6、傷情嚴重或者情況特殊可以延長,但延長不得超過12個月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以延長,但延長不得超過12個月。
工傷后工資怎么發(fā)放的介紹就聊到這里吧,感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容,更多關于工傷后工資怎么發(fā)放有加班費、工傷后工資怎么發(fā)放的信息別忘了在本站進行查找喔。
掃描二維碼推送至手機訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權,聯(lián)系刪除。