大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下未續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和和第三方簽訂勞動(dòng)合同,期滿不再續(xù)簽是否有補(bǔ)償金？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 合同沒到期被單位協(xié)議離職，該怎么補(bǔ)償？
2. 20年未交社保賠償計(jì)算方法？
3. 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,3個(gè)月后公司辭退我,該如何賠償？
4. 簽了二次合同，公司不續(xù)簽合同，可以申請(qǐng)二倍補(bǔ)償嗎，需要注意些什么？
5. 和第三方簽訂勞動(dòng)合同,期滿不再續(xù)簽是否有補(bǔ)償金？

合同沒到期被單位協(xié)議離職，該怎么補(bǔ)償？

與單位協(xié)議補(bǔ)償，如果說(shuō)你們雙方可以達(dá)成一致的話，那么是可以就補(bǔ)償?shù)慕痤~協(xié)商的。一般情況下，法定的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作年限，一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿半年按照半年計(jì)算。但如果你的工資超過(guò)了當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的三倍，則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)上一年度社平工資的三倍，最多補(bǔ)償12個(gè)月。

因?yàn)槟愕暮贤瑳]有到期，又是與單位協(xié)商的，那么你需要考慮周全，如果單位不能給你想要的補(bǔ)償，你繼續(xù)留在單位上班，會(huì)有什么樣的待遇。單位與你解除勞動(dòng)合同，最好的可能就是與你協(xié)商達(dá)成一致，否則單位的解除是存在違法解除的風(fēng)險(xiǎn)的。因此，補(bǔ)償可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上浮動(dòng)一點(diǎn)也是沒問題的。當(dāng)然，最重要的是不要被單位給套路了，弄到最后什么都沒拿到。

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20年未交社保賠償計(jì)算方法？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

工資應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。

工資按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常時(shí)，用人單位前12個(gè)月發(fā)給職工，所有工資的平均值計(jì)算。這樣就包含了所有年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)等待遇了。

第二，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

一般用人單位沒有給職工繳納社保，多數(shù)情況下是連勞動(dòng)合同都沒有簽訂。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)簽勞動(dòng)合同卻沒有簽訂的，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起每月支付雙倍工資。如果連續(xù)一年內(nèi)仍沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么視同簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,3個(gè)月后公司辭退我,該如何賠償？

1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動(dòng)者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒有繳納而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。4、根據(jù)你現(xiàn)在的情況，最好能先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，同時(shí)保留好原勞動(dòng)合同，以及能證明你與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工號(hào)牌、工作服、工資條、考勤記錄等。憑上述證據(jù)也可以直接向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

簽了二次合同，公司不續(xù)簽合同，可以申請(qǐng)二倍補(bǔ)償嗎，需要注意些什么？

感謝邀請(qǐng)回答問題

簽了二次固定合同后，第三簽的合同是無(wú)固定的勞動(dòng)合同，而在這時(shí)候公司不續(xù)簽合同，就需與員工協(xié)商一致，而當(dāng)員工愿意簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司就必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。

問題一：若公司不續(xù)簽的情況，員工獲得的賠償是多少?

勞動(dòng)合同期滿后，若公司選擇不再續(xù)簽，經(jīng)向員工溝通，需賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是每任職一年賠償一個(gè)月工資。

問題二：?jiǎn)T工想申請(qǐng)二倍補(bǔ)償金的理由是否成立？

申請(qǐng)二倍補(bǔ)償金，是公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)存在。

需要注意的是你是否還在公司上班？

勞動(dòng)合同期滿后，員工仍在公司上班，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，員工可以依照公司與員工簽訂勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)支付二倍的工資。員工需要舉證證明自已，勞動(dòng)合同期滿后，公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，問題還沒有解決，你還在上班，必取得上班的考勤記錄或打卡記錄。

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和第三方簽訂勞動(dòng)合同,期滿不再續(xù)簽是否有補(bǔ)償金？

1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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