今天給各位分享工傷工資就是底薪嗎的知識，其中也會對工傷期間是拿底薪還是基本工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資只發(fā)底薪嗎?
• 2、工傷是拿基本工資嗎
• 3、工傷賠償工資是指基本工資嗎
• 4、工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎

工傷期間工資只發(fā)底薪嗎?

工傷期間單位不是只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，單位按月支付工資。

法律分析：工傷不只發(fā)基本工資。工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)工傷職工的工資待遇應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。

不是。工傷不上班員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應(yīng)該是全資。職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

法律分析：員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應(yīng)該是全資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷是拿基本工資嗎

工傷工資是基本工資，若是職員的傷勢是由于工作的原因才導(dǎo)致的，此時(shí)無疑可以要求單位支付工傷賠償，對于任何的民事主體而言，其在工傷期間，單位是不得扣除其薪資的。

法律分析：工傷工資不是基本工資。工傷工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計(jì)算。

工傷工資不是基本工資，是員工的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

法律分析：工傷期間的工資應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

病假工資是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。病假工資要有相應(yīng)的醫(yī)院假條才可以，否則就只能算事假。事假是可以不發(fā)放工資的。

工傷賠償工資是指基本工資嗎

工傷工資不是基本工資，是員工的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

職工在受傷后，經(jīng)鑒定確為工傷的，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予賠償，職工停職留薪期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付受傷職工本人每月應(yīng)得的原工資，而非基本工資。

是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均繳費(fèi)工資。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60_的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

法律分析：一般情況下，在進(jìn)行工傷賠償?shù)臅r(shí)候，所賠付的工資數(shù)額，是員工受傷之前的平均工資。

工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎

工傷不上班工資不能只發(fā)底薪，應(yīng)正常發(fā)工傷福利。職工停止工作，治療工閉明傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常攜態(tài)兆上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷不上班的，工資不是只發(fā)底薪。職工因工傷需要暫停工作接受治療的，可以享受停工留薪的待遇，在停工留薪期內(nèi)，用人單位必須按照原工資福利待遇發(fā)放工資，不得向職工發(fā)放底薪。

工傷期間單位不是只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，單位按月支付工資。

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