今天給各位分享工傷不給底薪的知識，其中也會對工傷期間只發(fā)底薪合法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司不發(fā)工資
• 2、工傷賠償后不給工資怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定中不給工資怎么辦?

工傷期間公司不發(fā)工資

1、法律主觀：工傷期間 公司不發(fā)工資 的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

2、法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

3、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位不支付工傷工資的，勞動者可以和用人單位協(xié)商，向法院申請支付令，申請勞動仲裁等途徑 *** 。關(guān)于工傷工資不給發(fā)怎么辦的問題，下面由我為你詳細(xì)解

4、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5、工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷賠償后不給工資怎么辦

1、工傷賠償老板拒不給錢可以申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁，或是向人民法院申請執(zhí)行。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

3、與雇主協(xié)商：首先，您可以嘗試與您的雇主協(xié)商解決問題。您可以向雇主提供證據(jù)，說明您有權(quán)獲得工傷賠償金和醫(yī)療費用。如果雇主同意支付，最好把協(xié)議寫下來，雙方簽字并保留副本。

4、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，根據(jù)規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金。

5、主要的補償是： 醫(yī)療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等； 工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好 委托律師 代理 。

6、法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

工傷認(rèn)定中不給工資怎么辦?

1、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請 工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

2、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3、根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠，如果協(xié)商不成，向勞動仲裁部門提出仲裁。對仲裁決定不服的，還可以向法院提起訴訟。

4、如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷那天開始一年之內(nèi)進行申請。

5、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與 用人單位解除勞動合同 ，并要求用人單位依法 支付經(jīng)濟補償金 。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。 向勞動行政部門舉報或投訴。

6、勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責(zé)令用人單位限期支付的。

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