今天給各位分享工傷期是否享受13薪的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期工資怎么算,是發(fā)底薪嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、在工傷期間工資怎么算
• 2、工傷期間的工資該如何發(fā)放
• 3、員工工傷期間工資怎么算
• 4、休工傷影響十三薪嗎

在工傷期間工資怎么算

1、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

2、工傷醫(yī)療期（停工留薪期內(nèi)）原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資是指受傷前十二個(gè)月正常工資的平均工資額。

3、工傷期間工資怎么計(jì)算 勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

工傷期間的工資該如何發(fā)放

1、法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。

3、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

4、職工因工作遭受出事傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

5、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

6、工傷期間工資怎么發(fā)放，需要按照個(gè)人傷殘情況以及個(gè)人收入情況來(lái)決定，通常為一次性支付。

員工工傷期間工資怎么算

法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

因工受傷的工資可以按照職工在受傷前的工資待遇來(lái)算。對(duì)于停工留薪的職工，原工資福利待遇不變，所以其所在的單位可按照其之前的工資待遇來(lái)按月向其發(fā)放工資。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：指加班費(fèi)之外的工資；受傷前12個(gè)月平均工資；受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

休工傷影響十三薪嗎

第十三薪是屬于單位給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，是由公司根據(jù)公司的管理規(guī)定由單位自行發(fā)放的。 只要員工滿足管理規(guī)定的要求，那么就是需要發(fā)放的。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

如果你是工傷請(qǐng)假了不會(huì)影響你的工資和年終獎(jiǎng)的，因?yàn)槟闶艿氖枪皇撬袉挝欢际沁@種待遇，而有些小企業(yè)就不行，雖然你受的是工傷，能照常給你發(fā)工資就不錯(cuò)了，年終獎(jiǎng)肯定會(huì)受影響的。

工傷是不需要請(qǐng)假的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷在治療、休養(yǎng)期間應(yīng)當(dāng)按照出勤計(jì)算，也就是說(shuō)，工資、年終獎(jiǎng)都不會(huì)受到影響的。前提是一定要有工傷認(rèn)定書(shū)才是工傷。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

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