今天給各位分享沒有底薪的工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)沒有底薪的工傷賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有發(fā)過工資導(dǎo)致工傷怎么算賠償
• 2、員工工傷期間工資只發(fā)底薪嗎
• 3、沒簽勞動(dòng)合同沒有底薪怎么賠償
• 4、工傷導(dǎo)致兩年沒有加底薪怎么算賠償?
• 5、工地工傷沒有固定工資該怎么賠償

沒有發(fā)過工資導(dǎo)致工傷怎么算賠償

1、可以依據(jù)受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資進(jìn)行理賠。工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2、工傷理賠沒有工資流水證明的，處理如下：可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時(shí)收入的證據(jù)材料都是可以的。可以依據(jù)受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資進(jìn)行理賠。

3、發(fā)生工傷事故但用人單位沒有發(fā)過工資的，勞動(dòng)者可以按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算賠償。

員工工傷期間工資只發(fā)底薪嗎

1、法律分析：工傷不只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，單位按月支付工資。

2、不是。工傷不上班員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應(yīng)該是全資。職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3、工傷休假工資不是只發(fā)基本工資，是全額發(fā)放。若職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、不是，應(yīng)該是全資 《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

沒簽勞動(dòng)合同沒有底薪怎么賠償

1、如果用人單位沒有為職工繳納 工傷保險(xiǎn) 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

2、經(jīng)濟(jì)賠償：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工因?yàn)楣ぷ髟蚧騽趧?dòng)強(qiáng)度過大導(dǎo)致了身體受損或經(jīng)濟(jì)損失，雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3、沒有勞動(dòng)合同賠償方式如下：雙倍工資處罰。如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。

4、公司沒給員工簽合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者本人的工資來進(jìn)行兩倍的賠償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

5、如果用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資，并且可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償，如果用人單位不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的賠償有以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)者入職超過一個(gè)月不滿一年的，單位應(yīng)從滿一個(gè)月的次日起支付兩倍工資。

工傷導(dǎo)致兩年沒有加底薪怎么算賠償?

需要根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)給予賠償，每個(gè)地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，這個(gè)具體要咨詢當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)勞動(dòng)保障部門。沒底薪的話，是按照受傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資或者統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)在崗職工平均工資為標(biāo)準(zhǔn)賠償。

沒底薪的話，是按照你受傷前12個(gè)月的平均工資或者統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)在崗職工平均工資為標(biāo)準(zhǔn)賠償。

賠償費(fèi)用的大小根據(jù)工傷程度以及相關(guān)的賠償項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算。工傷傷殘程度的鑒定也涉及到勞動(dòng)能力的鑒定，喪失了勞動(dòng)能力的，即使勞動(dòng)者沒有死亡，用人單位仍需承擔(dān)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的賠償。 和解、仲裁或者訴訟。

工地工傷沒有固定工資該怎么賠償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者沒有固定工資的，進(jìn)行工傷賠償時(shí)，可以依據(jù)勞動(dòng)者發(fā)生工傷前十二個(gè)月的平均工資作為賠償計(jì)算依據(jù)。

法律分析：工傷賠償中的本人工資，是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。依據(jù)同工同酬的原則，按本單位同崗位其他工人的工資來定；如仍不能定的，按行業(yè)平均工資來定；仍不能定的，按統(tǒng)籌地區(qū)平均工資來定。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的 工資福利 ； (二)五級(jí)、 六級(jí)傷殘 職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ； (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：沒有固定工資可以這樣賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果 沒有勞動(dòng)合同 ，您可以要求單位開具存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果單位不出具相關(guān)證明，您可以申請(qǐng) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 。

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