今天給各位分享一般如果請(qǐng)喪假要扣工資嗎怎么扣的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)請(qǐng)喪假發(fā)工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職員請(qǐng)喪假還需要扣工資嗎?
• 2、喪假扣工資嗎?
• 3、一般如果請(qǐng)喪假要扣工資嗎

職員請(qǐng)喪假還需要扣工資嗎?

1、只要確實(shí)認(rèn)定為喪假，是不扣工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請(qǐng)喪假，如配偶、父母、子女。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、公司喪假是不扣工資的。勞動(dòng)者依法享受喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

3、職員請(qǐng)喪假不會(huì)被扣工資的，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

4、因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假，是不應(yīng)扣工資的。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

5、喪假扣工資嗎 喪假一般不可以扣工資。勞動(dòng)者依法享受喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

喪假扣工資嗎?

1、只要確實(shí)認(rèn)定為喪假，是不扣工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請(qǐng)喪假，如配偶、父母、子女。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、公司喪假是不扣工資的。勞動(dòng)者依法享受喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

3、法律主觀：勞動(dòng)者按規(guī)定請(qǐng)喪假的，一般不會(huì)扣工資。勞動(dòng)者依法享受喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

4、喪假一般是不扣工資的。國(guó)家規(guī)定，直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。喪假的直系親屬包括，配偶子女父母等喪假的。非直系親屬包括，祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。

一般如果請(qǐng)喪假要扣工資嗎

1、只要確實(shí)認(rèn)定為喪假，是不扣工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請(qǐng)喪假，如配偶、父母、子女。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。因此，勞動(dòng)者可以依法在喪假期間享受帶薪休喪假的權(quán)利，請(qǐng)喪假不用扣工資。

3、法律主觀：勞動(dòng)者按規(guī)定請(qǐng)喪假的，一般不會(huì)扣工資。勞動(dòng)者依法享受喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

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