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本文目錄一覽

• 1、工傷后如何解除勞動合同
• 2、工傷后員工如何解除勞動合同
• 3、工傷多久后可以解除勞動合同

工傷后如何解除勞動合同

法律主觀：工傷鑒定完后，如果未達到 勞動能力鑒定 等級（也就是連個十級都評不到），那相關(guān)醫(yī)藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序 解除勞動合同 。 如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。

被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止 勞動關(guān)系 ，辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

法律主觀：根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟賠償金 的。

如職工本人提出解除勞動合同或者 勞動合同期滿 終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘 就業(yè)補助金 ，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動行政部門根據(jù)實際情況確定。但是如果職工不愿意解除勞動關(guān)系的，公司是不能與其解除勞動關(guān)系。

工傷后員工如何解除勞動合同

1、法律主觀：工傷后能解除勞動合同，醫(yī)療期滿除外。有關(guān)法律規(guī)定，勞動者生病或非因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同，或者支付一個月的額外工資解除勞動合同。

2、用人單位違法解除或者終止合同的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 ，主張 繼續(xù)履行合同 或者二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

3、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍賠償金。

4、一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

5、法律分析：工傷賠償后勞動合同解除勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致。我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

6、工傷解除勞動的合同的流程是這樣的，員工可以和用人單位簽訂工傷補償協(xié)議，在協(xié)議中可以規(guī)定經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，經(jīng)濟補償金是按照你的工作年數(shù)和你每一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償?shù)某朔e。

工傷多久后可以解除勞動合同

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿 解除勞動合同 ；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得 隨意解除勞動合同 。

工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。

一般工傷一年后才可解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

職員若是由于工作意外受傷，經(jīng)過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員；雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。

用人單位未在30天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補償。

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