太原市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（山西省太原工傷條例）

adminllh民商法2025年05月25日 03:03:171900

今天給各位分享山西省太原工傷條例的知識，其中也會對太原市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

1、山西省實施《工傷保險條例》辦法解讀
2、太原10級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法
3、太原4級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法
4、太原工傷保險條例細(xì)則解讀
5、2022t太原工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
6、山西省工傷保險條例實施細(xì)則

山西省實施《工傷保險條例》辦法解讀

《山西省實施工傷保險條例辦法》業(yè)經(jīng)2017年4月13日省人民 *** 第147次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2017年6月1日起施行。為了讓大家更好地了解詳細(xì)的情況，下面搜集了山西省實施《工傷保險條例》辦法全文及其相關(guān)解讀，歡迎閱覽!

山西省實施《工傷保險條例》辦法解讀:

1、應(yīng)當(dāng)參加工傷保險的單位明確詳細(xì)進行列舉：

原《山西省實施工傷保險條例試行辦法》(簡稱舊辦法)規(guī)定的參加工傷

保險的單位為各類企業(yè)和個體工商戶，《山西省實施工傷保險條例辦法》(簡稱新辦法)采用列舉法明確包括：企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、社會服務(wù)機構(gòu)、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶。

2、用人單位增加公示參保情況的義務(wù)：

新辦法規(guī)定自參保繳費之日起30日內(nèi)或者參保繳費情況發(fā)生變更之日起15日內(nèi)，在單位公示參加工傷保險的職工名單、參保時間、繳費情況等。

3、交通食宿費等列入工傷保險基金支付的范圍：

新辦法規(guī)定，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、終止或解除勞動合同應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金、勞動能力鑒定費、工傷預(yù)防的培訓(xùn)費列入工傷保險基金支付的辦法。另外對生活護理費等各項費用的支付條件進行表述上的修正，使內(nèi)容更為科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。

4、單位申請工傷認(rèn)定的可延長期限進行壓縮：

舊辦法規(guī)定，用人單位因特殊原因不能申請工傷認(rèn)定，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長，但最長不超過150日。新辦法將該期限壓縮為90日。

5、工傷認(rèn)定管轄發(fā)生變化：

中央駐晉和省直用人單位的工傷認(rèn)定由用人單位所在地管轄，其他用人單位的工傷認(rèn)定由用人單位參保地管轄。

6、需要鑒定的事項有重大調(diào)整：

6.1將生活自理障礙程度列入鑒定范圍;

6.2除延長停工留薪期外，將停工留薪期也作為鑒定范圍;

6.3增設(shè)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定和確認(rèn)事項，這樣對因《勞動合同法》四十條第一項醫(yī)療期滿，不能從事原工作的問題進行鑒定具有了地方法律性依據(jù)，當(dāng)然是否予以執(zhí)行還要觀望。

7、對初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定的鑒定費用承擔(dān)進一步進行了明確。初次勞動能力鑒定和確認(rèn)所需費用，用人單位依法繳納工傷保險費的，由經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付;未依法繳納工傷保險費的，由用人單位承擔(dān)。

申請再次鑒定或者復(fù)查鑒定的，鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論一致的，鑒定費用由申請人承擔(dān)。鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論不一致的，用人單位依法繳納工傷保險費的，鑒定費用由經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付;未依法繳納工傷保險費的，鑒定費用由用人單位承擔(dān)。

勞動能力鑒定和確認(rèn)的收費標(biāo)準(zhǔn)，由省價格管理部門會同省財政部門和省社會保險行政部門制定。

8、明確了停工留薪期護理用人單位的承擔(dān)方式：

新辦法的上位法《工傷保險條例》規(guī)定停工留薪期的護理由用人單位承擔(dān)，但具體如何承擔(dān)沒有具體規(guī)定，新辦法規(guī)定，對生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機構(gòu)出具證明，由用人單位派人陪護。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位可以按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)按月支付陪護費。

該規(guī)定似乎勞動者享有了更多的自 *** ，但是即使工傷職工不同意，用人單位拒絕派人護理，最后工傷職工也只能通過司法程序提出賠償，不要錢不可能強迫別人來陪護。不過總的來說明確了總比沒有明確好。

9.陪護費支付標(biāo)準(zhǔn)重大利好：

舊辦法規(guī)定的停工留下期護理費是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%

支付，現(xiàn)在調(diào)整為了100%，如以上年度標(biāo)準(zhǔn)，每月凈增加1765元。

10.復(fù)查鑒定結(jié)論發(fā)生變化的處理有新規(guī)：

所謂復(fù)查，是指勞動能力鑒定作出一年后，當(dāng)事人認(rèn)為傷情發(fā)生變化而進行的鑒定。

工傷職工經(jīng)復(fù)查鑒定，傷殘等級發(fā)生變化的，以復(fù)查鑒定結(jié)論為依據(jù)，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，但不包括一次性傷殘補助金。

經(jīng)復(fù)查鑒定，符合領(lǐng)取傷殘津貼、生活護理費的，傷殘津貼以復(fù)查鑒定結(jié)論作出之日前12個月本人平均月繳費工資為基數(shù)核定，生活護理費以復(fù)查鑒定結(jié)論作出前統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)核定。

以上總結(jié)就是傷殘補助金以復(fù)查前的標(biāo)準(zhǔn)，傷殘津貼自復(fù)查結(jié)論之后適用新標(biāo)準(zhǔn)。

11、確定了五六級傷殘職工的社保費繳納和承擔(dān)責(zé)任：

職工因工致殘被鑒定為五級和六級傷殘的，用人單位和職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

12、繳費工資基數(shù)將成為爭議的焦點，直接影響到工傷賠償數(shù)額：

此前實際執(zhí)行的工傷賠償?shù)谋救斯べY基數(shù)有社平工資、本人實際領(lǐng)取工資、

本人繳費工資等多個標(biāo)準(zhǔn)，新辦法在《工傷保險條例》明確的繳費工資為基數(shù)進一步明確，繳費工資的差額問題將會凸顯，因此產(chǎn)生的社保費損失賠償將進一步增加。

13、多次工傷的傷殘補助金明確從高原則：

職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照職工在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

14、破解繳費工資確定難：

職工在用人單位工作不滿1年發(fā)生工傷的，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)以職工實際工作月數(shù)的平均繳費工資為基數(shù)核定其工傷保險待遇。

對難以按照工資總額計算繳納工傷保險費的建筑施工企業(yè)、小型服務(wù)企業(yè)、

小型礦山企業(yè)等繳納工傷保險費的用人單位，其職工發(fā)生工傷的，經(jīng)辦機構(gòu)在核定工傷保險待遇時，有本人工資的，以本人工資為基數(shù);難以確定本人工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)。

15、轉(zhuǎn)包單位將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織個人的，要承擔(dān)工傷保險責(zé)任：

具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。

16、廢除單份賠償?shù)南揞~規(guī)定：

舊辦法規(guī)定因交通事故等發(fā)生工傷，采用工傷保險基金承擔(dān)補足差額的責(zé)

任，也就是最多獲得一份賠償，該規(guī)定與《社會保險法》相違背，導(dǎo)致執(zhí)法部門適用法律不一的情形，新辦法出臺后，工傷職工不但能夠免除舉證麻煩，而且可以更多的取得賠償。

17、勞動關(guān)系確認(rèn)期間構(gòu)成工傷認(rèn)定時效中止：

工傷認(rèn)定的時間有30日和1年兩個標(biāo)準(zhǔn)，但工傷認(rèn)定以勞動關(guān)系得以確認(rèn)為前提，勞動關(guān)系發(fā)生爭議的時間有的長達幾年，該期間是否適用時效中止理論界基本一致，但一直缺乏立法性依據(jù)，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》出臺，為時效中止提供了法律依據(jù)，但行政部門是否適用最高法司法解釋還是存在一定的問題，本次新辦法徹底解決了這一問題。

山西省實施《工傷保險條例》辦法

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，根據(jù)《社會保險法》和《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、社會服務(wù)機構(gòu)、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱職工)繳納工傷保險費。

用人單位職工依法享有工傷保險待遇的權(quán)利。

第三條省社會保險行政部門負(fù)責(zé)全省的工傷保險工作。

市、縣(市、區(qū))社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

社會保險行政部門按規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。

第四條公安、民政、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、衛(wèi)生和計劃生育、煤炭工業(yè)、工商、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門在各自的'職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助社會保險行政部門做好工傷保險工作。

財政部門和審計機關(guān)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。

第五條社會保險行政及有關(guān)部門制定工傷保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會組織、用人單位代表的意見。

工會組織應(yīng)當(dāng)依法維護職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治責(zé)任制，采取措施預(yù)防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

用人單位應(yīng)當(dāng)自參保繳費之日起30日內(nèi)或者參保繳費情況變更之日起15日內(nèi)，在本單位公示參加工傷保險的職工名單、參保時間、繳費情況等。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

第七條工傷保險基金由下列項目構(gòu)成：

(一)用人單位繳納的工傷保險費;

(二)工傷保險基金的利息;

(三)延遲繳納工傷保險費的滯納金;

(四) *** 在工傷保險基金支付不足時依法給予的補貼;

(五)依法納入工傷保險基金的其他資金。

第八條工傷保險基金在設(shè)區(qū)的市實行市級統(tǒng)籌，逐步實行省級統(tǒng)籌。

第九條統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位登記的業(yè)務(wù)范圍，按照行業(yè)基準(zhǔn)費率確定用人單位初次繳費費率;業(yè)務(wù)范圍跨行業(yè)的，按照用人單位主業(yè)所適用的行業(yè)費率標(biāo)準(zhǔn)確定。

統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位工傷保險費使用情況、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，在所屬行業(yè)費率檔次內(nèi)，確定用人單位繳費費率。

難以按照工資總額計算繳納工傷保險費的建筑施工企業(yè)、小型服務(wù)企業(yè)、小型礦山企業(yè)等繳納工傷保險費的辦法，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條工傷保險基金應(yīng)當(dāng)存入社會保障基金財政專戶，用于下列項目的支出：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金;

(九)工傷認(rèn)定調(diào)查核實費和勞動能力鑒定費;

(十)工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用;

(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用。

第十一條統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)當(dāng)建立工傷保險儲備金制度。工傷保險儲備金應(yīng)當(dāng)用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。

儲備金的提取比例，根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)生重大事故工傷保險費用占工傷保險總費用的比例確定，一般不超過當(dāng)年基金征繳總額的20%。儲備金滾存結(jié)余總額不應(yīng)超過當(dāng)年基金應(yīng)征繳總額的30%。儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 墊付。儲備金的使用辦法，由省社會保險行政部門會同省財政部門制定，經(jīng)省人民 *** 批準(zhǔn)后施行。

第十二條中央駐晉和省直用人單位的職工的工傷認(rèn)定，按照屬地原則，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門負(fù)責(zé)辦理。

其他用人單位的職工的工傷認(rèn)定，由用人單位參保登記地的社會保險行政部門負(fù)責(zé)辦理。

第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向有工傷認(rèn)定管轄權(quán)的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。特殊情況，經(jīng)報有工傷認(rèn)定管轄權(quán)的社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過90日。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向有工傷認(rèn)定管轄權(quán)的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

第十四條用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請表，并提交下列材料：

(一)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

(二)受傷害職工的社會保障卡或者居民身份證等其他身份證明復(fù)印件;

(三)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他材料。

第十五條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定書送達申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和用人單位，并抄送經(jīng)辦機構(gòu)。

第十六條省和設(shè)區(qū)的市應(yīng)當(dāng)依法建立勞動能力鑒定委員會。

勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)立辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動能力鑒定委員會日常工作和勞動能力鑒定組織管理工作。

第十七條設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)對下列事項進行鑒定和確認(rèn)：

(一)勞動功能障礙程度初次鑒定和復(fù)查鑒定;

(二)生活自理障礙程度初次鑒定和復(fù)查鑒定;

(三)停工留薪期和延長停工留薪期的確認(rèn);

(四)安裝配置輔助器具的確認(rèn);

(五)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn);

(六)因工死亡職工供養(yǎng)親屬勞動功能障礙程度的鑒定;

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定和確認(rèn)事項。

第十八條省勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)對下列事項進行鑒定：

(一)勞動功能障礙程度再次鑒定;

(二)生活自理障礙程度再次鑒定;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定事項。

第十九條用人單位、工傷職工或者其近親屬提出勞動能力鑒定申請，應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表并提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定決定書復(fù)印件;

(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷資料;

(三)工傷職工的社會保障卡或者居民身份證等其他身份證明復(fù)印件;

(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

申請再次鑒定的還需提交勞動能力初次或者復(fù)查鑒定結(jié)論復(fù)印件。

第二十條初次勞動能力鑒定和確認(rèn)所需費用，用人單位依法繳納工傷保險費的，由經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付;未依法繳納工傷保險費的，由用人單位承擔(dān)。

勞動能力鑒定和確認(rèn)的收費標(biāo)準(zhǔn)，由省價格管理部門會同省財政部門和省社會保險行政部門制定。

第二十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機構(gòu)出具證明，由用人單位派人陪護。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位可以按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)按月支付陪護費。

第二十二條工傷職工經(jīng)復(fù)查鑒定，傷殘等級發(fā)生變化的，以復(fù)查鑒定結(jié)論為依據(jù)，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，但不包括一次性傷殘補助金。

第二十三條傷殘津貼、生活護理費和一次性傷殘補助金，自作出勞動能力鑒定結(jié)論的次月起計發(fā)。供養(yǎng)親屬撫恤金從職工因工死亡的次月起計發(fā)。

第二十四條職工因工致殘被鑒定為五級和六級傷殘的，用人單位和職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

第二十五條統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況，對傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費進行調(diào)整。調(diào)整時間和幅度參照退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整進行。

第二十六條職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照《條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，與用人單位解除或者終止勞動、聘用關(guān)系的，由經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，以職工與用人單位解除或者終止勞動、聘用關(guān)系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

(一)一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資;

(二)一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

第二十七條職工在用人單位工作不滿1年發(fā)生工傷的，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)以職工實際工作月數(shù)的平均繳費工資為基數(shù)核定其工傷保險待遇。

按照本辦法第九條第三款規(guī)定繳納工傷保險費的用人單位，其職工發(fā)生工傷的，經(jīng)辦機構(gòu)在核定工傷保險待遇時，有本人工資的，以本人工資為基數(shù);難以確定本人工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)。

第二十八條具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。

第二十九條應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

第三十條職工與用人單位之間因勞動、聘用關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動人事爭議仲裁委員會依法確定勞動、聘用關(guān)系。依法定程序處理人事勞動爭議的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。

第三十一條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一，造成工傷保險基金損失的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處基金損失金額2倍以上5倍以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)冒充參保職工騙取工傷保險待遇的;

(二)編造住院、康復(fù)、配置輔助器具事實，制作虛假病歷、檔案的;

(三)將不符合基金支付的藥品或者診療、康復(fù)服務(wù)、配置傷殘輔助器具項目納入基金結(jié)算的;

(四)采取其他方式騙取工傷保險待遇或者工傷保險基金支出的。

第三十二條社會保險行政部門和經(jīng)辦機構(gòu)工作人員在工傷保險管理中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，造成工傷保險基金損失的，由社會保險行政部門追回?fù)p失的工傷保險基金;尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十三條本辦法自2017年 6月1日起施行。2004年1月19日山西省人民 *** 公布的《山西省實施〈工傷保險條例〉試行辦法》(山西省人民 *** 令第170號)同時廢止。

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太原10級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法

工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：

(一)一次性工傷傷殘補助金

計算公式：一次性工傷十級傷殘賠償金=本人工資×7個月（工資為前十二個月平均工資）；

(二)一次性工傷醫(yī)療補助金

計算公式：一次性工傷醫(yī)療補償金=上年度職工平均工資×（各省有各自的標(biāo)準(zhǔn)）個月；

(三)一次性工傷就業(yè)補助金

計算公式：一次性工傷就業(yè)補助金=上年度職工平均工資×（各省有各自的標(biāo)準(zhǔn)）個月；殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

十級傷殘賠償金，自定殘之日起按二十年計算。受害人定殘時年齡超過六十周歲的，每增加一歲便在二十年的基礎(chǔ)上減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。傷殘賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入。

法律依據(jù):

《山西省實施條例辦法》第二十六條職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照《條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，與用人單位解除或者終止勞動、聘用關(guān)系的，由經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，以職工與用人單位解除或者終止勞動、聘用關(guān)系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

（一）一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資；

（二）一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10％。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照職工在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

太原4級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法

四級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：四級傷殘為21個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：四級傷殘為本人工資的75%;傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

太原工傷保險條例細(xì)則解讀

工傷保險也稱職業(yè)傷害保險，是勞動者由于工作原因、在工作過程中遭受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起的職業(yè)病后，由國家或社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。工傷事故是工業(yè)化進程中難以完全避免的勞動風(fēng)險，而建立工傷保險制度，一旦發(fā)生工傷，職工可以得到及時救治、醫(yī)療康復(fù)和必要的經(jīng)濟補償。

交費基準(zhǔn)

本市工傷保險三類行業(yè)的基準(zhǔn)費率分別確定為：一類行業(yè)(銀行業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、餐飲零售業(yè)等)為用人單位職工工資總額的0.6%;二類行業(yè)為(房地產(chǎn)業(yè)、體育、娛樂業(yè)、食品制造業(yè)等)用人單位職工工資總額的1.2%;三類行業(yè)(石油加工業(yè)、有色金屬礦采選業(yè)、黑色金屬礦采選業(yè)、其它采礦業(yè)等)為用人單位職工工資總額的2.4%。在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)各類企業(yè)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，一至三年浮動一次繳費費率。

各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的;少報職工人數(shù)，未給部分職工繳納工傷保險費的;未按時繳納工傷保險費的，應(yīng)當(dāng)補繳工傷保險費。

工傷保險基金實行全市統(tǒng)籌，全部納入社會保障基金財政專戶。工傷保險儲備金用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。工傷保險儲備金按當(dāng)年基金征繳總額的20%提取。

工傷認(rèn)定

職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)向有管轄權(quán)的市或三縣一市勞動保險部門提出工傷認(rèn)定申請。遇特殊情況，期限不能提出工傷認(rèn)定申請的，報勞動保障部門可適當(dāng)延長，但最長時間不得超過150日。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，此期間發(fā)生的工傷待遇等費用，由用人單位負(fù)擔(dān)。

企業(yè)未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向有管轄權(quán)的市或三縣一市勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

經(jīng)辦機構(gòu)收到工傷認(rèn)定申請后，15日內(nèi)進行審查，符合條件的予以受理;申請材料不完整的，一次性書面告知申請人需要補證的全部材料。申請人在30日內(nèi)補證全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理。經(jīng)辦機構(gòu)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位。企業(yè)未參加工傷保險或者未給工傷職工繳納工傷保險費的，工傷認(rèn)定調(diào)查核實費用由企業(yè)支付。

職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷的，企業(yè)持相反意見的`，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，并在接到勞動保障部門舉證通知后15日內(nèi)提交證據(jù)。在規(guī)定時限內(nèi)未提交證據(jù)的，勞動保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

認(rèn)定手續(xù)

各類企業(yè)、工傷職工或其直系親屬、工會組織在提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)填報工傷認(rèn)定申請表，并附加職工的居民身份證復(fù)印件;提交職工受傷害或患職業(yè)病時與用人單位簽訂的勞動合同文本復(fù)印件或建立勞動關(guān)系的有效證明，以及醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。

此外，有下列九種情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)：

(一)用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商管理部門出具的查詢證明;

(二)職工死亡的，提交死亡證明;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關(guān)證據(jù)材料;

(四)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書或其它有效證明;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關(guān)證明或其它證明;發(fā)生事故下落不明認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。

(六)在上下班途中(或非上下班途中但符合第三項情形)，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其它有效證明;

(七)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交突發(fā)疾病時目擊證人的證明材料及醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明;

(八)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交民政部門或其它相關(guān)部門的證明;

(九)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到企業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命軍人傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。

能力鑒定

工傷職工停工留薪期滿或者停工留薪期內(nèi)治愈的，企業(yè)、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交工傷認(rèn)定決定、《職工工傷證》、職工工傷醫(yī)療的診斷證明書、檢查結(jié)果、診療病歷等材料。工傷職工認(rèn)為工傷直接導(dǎo)致其它疾病的，還應(yīng)提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的相關(guān)證明。

市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。鑒定涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多、情況復(fù)雜的，鑒定期限可適當(dāng)延長，但不得超過30日。鑒定過程中，專家組認(rèn)為需要進一步檢查的，可以要求工傷職工到指定醫(yī)療機構(gòu)進行醫(yī)學(xué)檢查。檢查時間不計算在勞動能力鑒定期限內(nèi)。

企業(yè)、工傷職工或其直系親屬對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，并書面說明原因;省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。申請勞動能力再次鑒定或復(fù)查鑒定的鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論一致的，鑒定費用由申請人承擔(dān)。

待遇申請

企業(yè)、工傷職工或其直系親屬向經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷保險待遇申請，應(yīng)當(dāng)填寫工傷保險待遇申請表并提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定結(jié)論;

(二)勞動能力鑒定結(jié)論;

(三)工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月的繳費工資證明。

申請因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的，應(yīng)當(dāng)提供第(一)、(三)項規(guī)定的材料及被供養(yǎng)人的戶口簿、居民身份證以及街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民 *** 出具的被供養(yǎng)人經(jīng)濟狀況證明。

此外，有下列三種情形的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)材料：被供養(yǎng)人屬于孤寡老人、孤兒的，提交街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民 *** 出具的證明;被供養(yǎng)人屬于養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的，提交公證書;被供養(yǎng)人屬于完全喪失勞動能力的，提交勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論。

工傷職工因日常生活或就業(yè)需要安裝、配置輔助器具的，應(yīng)當(dāng)由工傷醫(yī)療機構(gòu)提出建議，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

勞動能力鑒定委員會復(fù)查認(rèn)定，工傷職工傷殘等級、生活自理障礙等級發(fā)生變化的，自作出鑒定結(jié)論次月起，工傷職工傷殘津貼、生活護理費相應(yīng)調(diào)整。

在非法用工單位受到事故傷害或患職業(yè)病，用人單位使用童工并致傷殘，拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛩劳雎毠さ闹毕涤H屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報。經(jīng)查屬實的，勞動保障監(jiān)察部門依法處理。

待遇享受

參加工傷保險應(yīng)享受的待遇有工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇和死亡待遇。工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費用、康復(fù)性治療費用及輔助器具安裝配置費用。傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼和生活護理費。

工亡待遇包括一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷或者職工在企業(yè)欠繳工傷保險費期間發(fā)生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》、《山西省實施〈工傷保險條例〉試行辦法》和《太原市實施〈工傷保險條例〉細(xì)則》規(guī)定的工傷保險待遇項目、標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付費用，工傷保險基金不予補支。

企業(yè)未按時繳納工傷保險費，欠繳前已由工傷保險基金支付工傷保險待遇的，欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付;補繳后工傷保險基金予以補支。

企業(yè)少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工應(yīng)享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。用人單位足額繳納工傷保險費后，重新核定工傷保險待遇。重新核定前工傷保險待遇的差額，工傷保險基金不予補支。

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2022t太原工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

一、t太原工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？醫(yī)療賠償標(biāo)準(zhǔn) 1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 ; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民 *** 根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 備案。只要是太原市的勞動者在實際工作中受到了意外的損傷就可以根據(jù)自己的傷情向單位申請鑒定后的賠償，而單位所能夠賦予其的待遇也應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對于不賠償勞動者的情況會被法律所處罰。

山西省工傷保險條例實施細(xì)則

下面是山西省工傷保險條例實施細(xì)則的具體賠償標(biāo)準(zhǔn) 一、1-10級一次性傷殘補助金依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：一級傷殘：本人工資 ×27；二級傷殘：本人工資×25；三級傷殘：本人工資×23；四級傷殘：本人工資×21；五級傷殘：本人工資×18；六級傷殘：本人工資×16；七級傷殘：本人工資×13；八級傷殘：本人工資×11；九級傷殘：本人工資×9；十級傷殘：本人工資×7。二、1-6級傷殘津貼（按月享受）依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：一級傷殘：本人工資×90％；二級傷殘：本人工資×85％；三級傷殘：本人工資×80％；四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。說明： 1）1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險基金補足差額； 2）5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。 3）本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。三、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 1）一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付； 2）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；上述兩金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù) 傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。四、停工留薪期工資在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。注：實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。五、停工留薪期護理生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。六、評殘后的護理費工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活完全不能自理：社平工資×50％；生活大部分不能自理：社平工資×40％；生活部分不能自理：社平工資×30％。七、住院伙食補助費、交通費、食宿費職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。八、醫(yī)療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。九、工傷康復(fù)費工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。十、輔助器具費工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。十一、工傷復(fù)發(fā) 待遇工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費，停工留薪期工資。十二、因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金：當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資； 3、一次性工亡補助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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